解除劳动合同员工可得到哪些补偿

（一）协商一致解除：员工可与单位友好沟通，明确工作年限对应的补偿月数，确保单位按每满一年支付一个月工资等标准支付经济补偿。
（二）违法解除：若单位违法解除，员工先考虑是否要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）严重过错解除：单位以员工严重过错解除合同，员工若认为不合理，可收集证据反驳。
（四）不能胜任工作解除：员工不能胜任工作被解除，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，员工可监督单位落实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法解除：若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工过错解除：员工有严重过错被解除，单位无需补偿。员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资解除，需支付补偿。

结论：
解除劳动合同员工所得补偿因情况而异，协商一致解除、不能胜任工作等情况用人单位需支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，员工严重过错被解除则无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除时，员工可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若员工存在严重过错被解除，用人单位无需补偿；员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。如果在劳动合同解除补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同员工所得补偿因情况而异。协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.员工存在严重过错被解除，用人单位无需补偿。员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工存在严重过错被解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。
（4）员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到劳动合同解除情况时，要准确判断自身情形，若对补偿问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。