劳动合同写明公司可调整薪资如何处理

（一）签订劳动合同时，仔细审查调薪条款，若条款仅笼统赋予公司调薪权，不明确条件和幅度，可与公司协商补充完善，避免日后纠纷。
（二）公司调薪时，若员工认为不合理，应积极与公司沟通，要求其说明调薪理由和依据。
（三）当协商无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明公司调薪需与员工协商一致，且按法定程序以书面形式进行。

1.劳动合同中公司可调整薪资的条款，要判断是否合法合理。若只笼统规定调薪权，未明确条件、幅度等，可能因显失公平无效。
2.条款明确合理时，公司调薪要遵循规定，需有充分理由，如经营困难、员工绩效不达标等，且按法定程序，提前与员工沟通。
3.员工若认为调薪不合理，可先协商恢复原薪资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动合同中公司调薪条款需合法合理，明确合理的条款公司应依规定调薪，员工认为调薪不合理可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动合同里若仅笼统约定公司有调薪权，却不明确调薪条件、幅度等，这种条款因显失公平可能被认定无效。若条款明确合理，公司调薪需有充分合理理由，像经营困难、员工绩效不达标等，并且要按法定程序提前与员工沟通协商，听取员工意见。当员工觉得公司调薪不合理时，可先和公司协商要求恢复原薪资，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到劳动合同调薪方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.劳动合同中关于公司调薪的条款需合法合理才有效。若仅笼统约定公司调薪权，未明确调薪条件、幅度等，可能因显失公平被认定无效。
2.若条款明确合理，公司调薪要遵循规定。公司调薪需有充分合理理由，如经营困难、员工绩效不达标等，且要按法定程序，提前与员工沟通协商并听取意见。
3.若员工认为调薪不合理，可先与公司协商要求恢复原薪资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

建议公司在制定调薪条款时明确具体，调薪时遵循法定程序。员工遇到不合理调薪要及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同中关于公司调薪的条款是否有效关键在于其是否合法合理。若只是笼统赋予公司调薪权，却不明确调薪条件、幅度等，这种条款可能因显失公平而被判定无效。
（2）当条款明确合理时，公司调薪需遵循既定规定。并且，公司调薪要有充分合理的理由，像经营困难、员工绩效不达标等情况。
（3）公司调薪还需按法定程序进行，要提前和员工沟通协商，充分听取员工意见。
（4）若员工觉得公司调薪不合理，可先和公司协商，要求恢复原薪资。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到公司调薪问题，应注意留存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。