没签合同怀孕时被辞退要怎么办

（一）怀孕女职工面对未签合同但存在事实劳动关系却被辞退的情况，首先尝试与单位协商，可要求恢复劳动关系并支付工资到哺乳期满，或者要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.即便没签合同，只要存在事实劳动关系，辞退怀孕女职工属违法解除。劳动者可与单位协商，要么恢复劳动关系并支付工资到哺乳期满，要么让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
怀孕女职工虽未签合同但存在事实劳动关系，被用人单位辞退属违法解除，劳动者可协商解决或依法维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，该保护同样适用。当怀孕女职工遭遇此类违法解除情况，可先与单位协商，有两种选择：一是要求恢复劳动关系并支付工资至哺乳期满；二是要求支付违法解除赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位辞退怀孕女职工即便未签合同但存在事实劳动关系，此行为属违法解除。劳动者有多种途径维权。
1.可先与单位协商，有两种主张供选择。一是要求恢复劳动关系，单位需支付工资至哺乳期满；二是要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）怀孕女职工即便未签订合同，但存在事实劳动关系，用人单位辞退属于违法解除。这是因为法律对怀孕女职工有特殊保护，旨在保障其生育期间的合法权益。
（2）劳动者有两种维权途径选择。一是与单位协商，要求恢复劳动关系并获取工资直至哺乳期满，这能保障女职工孕期、产期和哺乳期的正常收入；二是要求支付违法解除赔偿金，其为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集证据，维权时注意时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。