用人单位解除劳动合同n+1怎么计算

法律分析：
（1）“N+1”是用人单位无过失性辞退员工时的重要经济补偿方式。“N”依据劳动者在本单位工作年限计算，工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）“1”是代通知金，当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时需支付，标准为额外一个月工资。
（3）通过具体例子能更清晰理解“N+1”补偿的计算，如工作一定时长且有相应月平均工资，按规则计算得出补偿金额。

提醒：
劳动者要留意用人单位辞退时“N+1”补偿的计算是否准确，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要明确自身工作年限，准确计算“N”值。可查看劳动合同、工资发放记录等确定入职时间，按规定的计算方式算出应得补偿月数。
（二）核算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，收集工资条、银行流水等作为证据。
（三）若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，员工有权要求支付“1”的代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+1”是单位无过失辞退员工的经济补偿，“N”按员工工作年限算，“1”是代通知金。
2.“N”计算法：满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.“1”指单位没提前三十天书面通知员工解约，要多给一个月工资。
4.如员工工作3年7个月，月均工资5000元，单位无过失辞退且未提前通知，“N+1”补偿是25000元。

结论：
“N+1”是用人单位无过失性辞退员工时的经济补偿方式，“N”按工作年限算，“1”是未提前30日书面通知的代通知金。
法律解析：
依据相关法律，“N”计算遵循每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。“1”则是用人单位未提前三十日书面通知解除合同需额外支付的一个月工资。如员工工作3年7个月，月均工资5000元，无过失性辞退且未提前30日书面通知，补偿就是（4×5000）+5000=25000元。若遇到类似用人单位无过失性辞退的情况，涉及“N+1”补偿计算等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位无过失性辞退员工时，“N+1”是重要的经济补偿方式。“N”基于劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资；“1”是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知解除合同需额外支付一个月工资。
2.为保障劳动者权益，劳动者应了解自身工作年限对应的“N”计算方式，留意用人单位解除合同的通知形式和时间。若遇到未按规定支付“N+1”补偿的情况，可收集工资条、工作证明、解除合同通知等证据，与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位也应依法依规操作，准确计算“N+1”补偿，避免因违法辞退引发劳动纠纷，承担不必要的法律责任。