主动离职的经济补偿金额是多少

法律分析：
（1）通常劳动者主动离职没有经济补偿，但在特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者主动离职可获得经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位存在上述违法情形主动离职时，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情况，应收集相关证据，如工作环境恶劣照片、工资支付记录、社保缴纳明细等，为后续主张经济补偿做准备。
（二）确定工作年限和月工资，依据在本单位工作时长以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算应得的经济补偿金额。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常，劳动者主动离职没有经济补偿。不过，若用人单位存在强迫劳动、不提供约定劳动条件、欠薪、不缴社保等情况，劳动者主动离职也可获补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
一般劳动者主动离职无经济补偿，但若用人单位存在强迫劳动、未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情形，劳动者主动离职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者主动离职确实没有经济补偿。不过当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法行为时，劳动者主动离职是可以获得经济补偿的。经济补偿的计算方式为根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.通常劳动者主动离职无经济补偿，但在用人单位存在强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等特殊情形时，劳动者主动离职可获补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，遇到用人单位存在上述违法情形，主动离职时及时主张经济补偿。
-平时注意收集与工作年限、工资等相关的证据，以便在需要时维护自身权益。
-用人单位应依法依规保障劳动者权益，避免出现违法行为导致额外的经济补偿支出。