劳务派遣赔偿数额要怎样计算

（一）当遇到用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）计算经济补偿时，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣赔偿分情况。用工单位违法退回、派遣单位违法解约或终止合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
劳务派遣中，用工单位违法退回、劳务派遣单位违法解约或终止合同时，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳务派遣中，当用工单位违法退回被派遣劳动者，同时劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者能得到相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到此类劳务派遣赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.劳务派遣赔偿区分不同情形，若用工单位违法退回、派遣单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：劳动者要留存好工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在权益受损时维权。用人单位应严格依法行事，避免违法解除或退回劳动者，减少不必要的赔偿风险。相关部门可加强监管，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣赔偿存在不同情况。当用工单位违法退回被派遣劳动者，且劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可获得相应赔偿。
（2）赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到劳务派遣相关赔偿问题，情况可能复杂多样，建议咨询以获得具体分析和解决方案。