非全日制用工在法定节假日是如何规定的

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者离职时工作交接未完成，用人单位也不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。如果公司以工作交接未完成为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：1. 与公司协商，要求支付工资，并完成工作交接。2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入处理。3. 提出劳动仲裁，要求支付工资并赔偿因拖欠工资造成的损失。4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资支付记录、工作交接相关证据等，以便在争议解决过程中作为证据使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体情况您说一下

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制条款是用人单位与劳动者约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、经营同类业务。竞业限制条款的签订需要满足以下条件：一是双方自愿；二是用人单位需给予劳动者经济补偿；三是竞业限制期限不得超过两年。如果原企业要求您签订的竞业限制条款符合上述条件，并且您同意，那么可以签订。如果不符合上述条件，或者您不同意，您可以拒绝签订。至于工资问题，根据法律规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。如果您已经按照约定完成了工作，原企业应当按照劳动合同的约定支付您工资。如果原企业以此为借口扣发您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。在签订任何协议之前，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果开除，可以主张赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因病请假是员工的合法权益，用人单位不得无故扣除员工病假期间的工资。物业公司员工因病请假，甲方（即业主或甲方单位）要求补假或扣除相应病假天数费用是不合法的。物业公司作为用人单位，应当按照法律规定和劳动合同的约定支付员工病假期间的工资。如果物业公司与甲方之间有关于员工病假费用的约定，应当符合法律规定，不能违反劳动法的基本原则。如果甲方要求物业公司承担不合理的费用，物业公司可以拒绝，并可寻求法律途径解决争议。同时，物业公司也应确保员工的合法权益不受侵害。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

交1千还是3千的农民养老保险，主要看个人经济状况和养老需求。如果经济条件有限，交1千也能享受基本养老保障，减轻老年生活负担。要是经济条件允许，交3千，养老金会更高，养老生活更有保障。建议根据自身实际情况选择合适的缴费档次，确保老年生活安稳。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

需要交押金正常是不合理的

职工保险缴纳是劳动保障的重要内容，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。首先，用人单位和职工应当按照国家规定的比例和基数，按时足额缴纳社会保险费。其他方面，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，职工可以要求用人单位补缴，或者向劳动行政部门投诉。再次，职工在离职时，用人单位应当及时办理社会保险转移手续。最后，职工在享受社会保险待遇时，应当按照规定程序办理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据现行法律规定，企业使用劳务派遣员工是有一定比例限制的，一般情况下，劳务派遣员工数量不得超过企业用工总量的10%。如果招行信用卡中心劳务派遣员工超过10%，这可能不符合相关规定。首先，企业应当自查用工情况，核对劳务派遣员工与正式员工的比例。其他方面，企业可以与劳务派遣公司协商，调整劳务派遣员工的数量，使其符合法定比例。再次，企业也可以考虑将部分劳务派遣员工转为正式员工，这样既能满足用工需求，又能合法合规。最后，如果存在违规情况，企业应尽快整改，避免可能的法律风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有特别约定，劳动者在试用期内解除劳动合同，通常不需要支付违约金。对于新教师来说，如果在编且签订了有5年服务期的劳动合同，并且合同中有关于违约金的特别约定，那么在试用期内辞职是否需要支付违约金，需要根据合同的具体条款来判断。如果合同中明确约定了试用期内辞职需要支付违约金，那么按照合同约定执行。如果没有特别约定或者约定不明确，通常情况下，试用期内辞职不需要支付违约金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以和单位协商处理，如果开除你，可以要求赔偿

您好，方便电话沟通吗