公司不签订劳动合同?

您好，方便电话沟通吗

公司不签署劳动合同属于违法行为，可以要求双倍工资差额。

如果公司不签订劳动合同，员工可以采取以下措施：首先，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司补签劳动合同。其他方面，员工可以收集工作证据，如工资单、工作邮件等，证明与公司存在劳动关系。再次，如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资等赔偿。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资。具体来说，如果公司超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，员工可以要求公司支付从第二个月开始至满一年的双倍工资。如果超过一年仍未签订劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，员工同样可以要求支付双倍工资。遇到这种情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议员工收集好与公司存在劳动关系的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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