想了解，新教师在编，有5年服务期，第一年试用期内想辞职，需不需要赔违约金?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有特别约定，劳动者在试用期内解除劳动合同，通常不需要支付违约金。对于新教师来说，如果在编且签订了有5年服务期的劳动合同，并且合同中有关于违约金的特别约定，那么在试用期内辞职是否需要支付违约金，需要根据合同的具体条款来判断。如果合同中明确约定了试用期内辞职需要支付违约金，那么按照合同约定执行。如果没有特别约定或者约定不明确，通常情况下，试用期内辞职不需要支付违约金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期内辞职一般不需要赔违约金。根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，且不承担违约责任。不过，如果双方在合同中有特别约定，比如因个人原因辞职需承担一定费用，那么可能需要按照约定处理。建议先查看合同条款，与学校沟通协商，争取和平解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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