劳动争议发生后，
劳动者不能直接
向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决
纠纷，首先要在
劳动纠纷发生法定期限内向
劳动争议仲裁委员会提出劳动
仲裁申请，对
仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民
法院起诉。而不能直接提
起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程，即劳动
仲裁前置程序。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人
民法院提起
诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
