工作一年零一个月工资补偿给多少

用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况，补偿标准不同。合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零一个月，经济补偿是一个半月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作一年零一个月，合法解除补偿一个半月工资，违法解除则需支付三个月工资赔偿。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限以年为单位计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）如工作一年零一个月，符合“六个月以上不满一年按一年算”规则，应支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作一年零一个月这种情况，合法经济补偿是一个半月工资，违法解除时赔偿金就是三个月工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，不同解除情形补偿不同，若遇复杂情况建议咨询以准确维权。

（一）当用人单位合法解除劳动合同，工作一年零一个月的劳动者可获得一个半月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位核对工资计算情况，确保补偿金额准确。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。劳动者可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作一年零一个月，经济补偿是一个半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，像这种情况要给三个月工资赔偿。

结论：
用人单位合法解除劳动合同，工作一年零一个月的劳动者可获一个半月工资经济补偿；若违法解除，劳动者可获三个月工资赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零一个月，符合“六个月以上不满一年按一年算”，所以经济补偿是一个半月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此工作一年零一个月的劳动者能获得三个月工资赔偿。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向我或专业法律人士咨询。