计算加班补偿金的方法是怎样的

法律分析：
（1）加班补偿金计算依据不同加班情形有所区分。工作日加班时，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资的150%支付，计算方式为加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以150%。
（2）休息日加班且无法安排补休的，要支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%，公式是加班工资等于月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以200%。
（3）法定休假日加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%，即加班工资等于月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以300%。
（4）月工资基数确定方式有多种，先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若均未约定，按劳动者正常劳动应得的工资确定。

提醒：劳动者要留意加班补偿计算方式，若自身权益受损，可咨询专业人士分析维权。

（一）明确加班情形。先确定是工作日加班、休息日加班（且不能安排补休）还是法定休假日加班，不同情形计算方式不同。
（二）确定月工资基数。优先按照劳动合同约定的本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，按正常劳动应得工资确定。
（三）按对应公式计算。工作日加班用加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；休息日加班用加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%；法定休假日加班用加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班补偿金计算因加班情形而异。工作日加班，用人单位要按不低于劳动者小时工资150%付加班费，算法是月工资基数除以21.75再除以8，乘加班小时数和150%。
2.休息日加班且无法补休，付不低于日或小时工资200%，公式是月工资基数除以21.75，乘加班天数和200%。
3.法定休假日加班，付不低于日或小时工资300%，算法是月工资基数除以21.75，乘加班天数和300%。
4.月工资基数按合同约定，无约定按集体合同，都没约定按正常劳动应得工资算。

结论：
加班补偿金计算因加班情形而异，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不同标准计算，月工资基数确定有相应规则。
法律解析：
根据相关法律规定，加班补偿区分不同情形计算。工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资的150%支付，通过月工资基数结合加班小时数算出加班工资。休息日加班且无法安排补休时，支付不低于本人日或小时工资的200%。法定休假日加班则要支付不低于本人日或小时工资的300%。月工资基数先按劳动合同约定，无约定则按集体合同，都未约定按正常劳动应得工资确定。这保障了劳动者加班权益，用人单位需依法支付。若在加班补偿计算等劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班补偿金计算需区分不同加班情形，不同情形计算方式和支付比例不同。工作日加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资的150%支付；休息日加班且不能补休，支付不低于本人日或小时工资的200%；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资的300%。
2.月工资基数确定有先后顺序。先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若均未约定，按劳动者正常劳动应得的工资确定。
3.建议劳动者了解自身加班权益，留存加班证据。用人单位应依法支付加班补偿金，规范工资基数确定方式，避免劳动纠纷。