雇佣关系里被告该怎么去认定

在雇佣关系纠纷中，认定被告要依据具体诉求、法律关系、纠纷起因和损害结果等因素。若雇员在雇佣活动中致人损害，雇主一般需担责；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，二者都可能成为被告。若雇员在雇佣活动中自身受损，雇主需担责；若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，二者都可能成为被告。

为准确认定被告，可采取以下措施：
1.详细审查纠纷起因、损害结果等情况，明确与案件有直接利害关系的主体。
2.依据法律规定判断各主体应承担的责任，确定符合被告主体资格且需承担法律责任的主体。
3.收集相关证据，如雇佣合同、事故现场记录等，以支持对被告的认定。

法律分析：
（1）在雇佣关系纠纷里，认定被告要依据诉求和法律关系。当雇员在雇佣活动中致他人损害，一般雇主承担赔偿责任，若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，此时雇主和有故意或重大过失的雇员可能作为被告。
（2）若雇员在雇佣活动中自身受损，雇主通常要担责。若损害由第三人导致，雇员可要求第三人或雇主承担赔偿责任，第三人或雇主可能成为被告。
（3）确定被告需结合纠纷起因、损害结果等，与案件有直接利害关系、符合被告主体资格且被要求担责的主体就是被告。

提醒：
雇佣关系纠纷情况复杂，不同情形被告认定有别，建议咨询律师进一步分析具体案情。

（一）当雇员致人损害时，若为一般情况，以雇主为被告要求其承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，可将雇主和该雇员列为共同被告，要求二者承担连带赔偿责任。
（二）当雇员自身受损害时，若损害由第三人造成，可选择以第三人为被告请求赔偿，也可选择以雇主为被告请求赔偿。
（三）确定被告需分析纠纷起因、损害结果等，找出与案件有直接利害关系、符合被告主体资格且应承担法律责任的主体。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.在雇佣关系纠纷里，认定被告要依据具体诉求和法律关系。若雇员在工作中致人损害，一般由雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带担责，二者可能成被告。
2.若雇员工作中自身受损，雇主担责。若损害由第三人造成，雇员可找第三人或雇主赔偿，第三人或雇主可能成被告。
3.确定被告要结合纠纷起因和损害结果，与案件有直接利害关系、被要求担责的主体就是被告。

结论：
雇佣关系纠纷中认定被告需依据具体诉求和法律关系，雇员致损或自身受损时，雇主、有故意或重大过失的雇员、第三人都可能成为被告，关键看谁与案件有直接利害关系且被要求担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，在雇佣关系里，若雇员从事雇佣活动致人损害，雇主通常担责；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主连带担责，二者都可能成为被告。若雇员自身在雇佣活动中受损，雇主一般要赔偿；若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，第三人或雇主可能成为被告。确定被告要综合纠纷起因、损害结果等因素，判断谁与案件直接相关且需承担法律责任。如果遇到雇佣关系纠纷难以确定被告，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。