经调岗培训仍不胜任遭辞退会有补偿吗

（一）用人单位要遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。
（二）用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）劳动者要注意留存好调岗培训以及工作表现等相关证据，以便在必要时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者经调岗培训后仍无法胜任工作，用人单位可解除劳动合同，但要提前30天书面通知或多付1个月工资。
2.用人单位解除合同同时需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限算，每满1年给1个月工资。
3.工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。这种情况劳动者能依法获补偿。

结论：
劳动者经调岗培训仍不胜任工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后，依旧无法胜任工作时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。并且，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。所以在此种情形下，劳动者能依法获得相应的经济补偿。若遇到类似情况，不清楚具体补偿金额或处理流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者经调岗培训仍不胜任工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。法律规定，在此种情况下，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要给予经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照法律规定的程序操作，提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金，以避免法律风险。
2.计算经济补偿时，要准确依据劳动者的工作年限和工资标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者若遇到此类情况，应了解自身权益，若用人单位未依法支付经济补偿，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当劳动者经调岗培训后仍无法胜任工作，用人单位有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序，即提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。
（2）用人单位在这种情况下解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
用人单位需保留好劳动者不胜任工作、调岗培训等相关证据。劳动者遇到此类情况，若对经济补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。