工作15年辞职有赔偿吗

工作15年主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下劳动者可获补偿。这些情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同，以及用暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全。

若存在上述情况，劳动者可解除合同并按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商，争取合理补偿。协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，工作15年主动辞职是没有经济补偿的。不过当用人单位存在特定过错时，劳动者主动辞职也能获得补偿。
（2）这些过错情形包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段让劳动者违背意愿订立或变更合同，以及以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
（3）若符合上述情形，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况需注意保留相关证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动辞职前，先确定自身情况是否符合可获补偿的情形，如确认用人单位是否存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况。
（二）若符合补偿情形，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出用人单位存在的违法情形。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，协商过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作15年主动辞职，通常无经济补偿。
2.但在以下情况，劳动者辞职可获补偿：单位未按合同提供劳动保护或条件；未按时足额付酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害权益；以欺诈等手段使劳动者违背意愿签合同；用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
3.符合上述情况，劳动者可解约获补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
工作15年主动辞职，通常无经济补偿，但在特定情形下劳动者辞职可获补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算。
法律解析：
依据相关法律规定，正常情况下主动辞职没有经济补偿。不过，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等六种情形时，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。这是因为这些情形损害了劳动者的合法权益，法律给予劳动者解除合同并获得补偿的权利。对于工作15年的劳动者，如果符合补偿条件，就能获得相当于15个月工资的经济补偿。如果大家遇到类似劳动纠纷，不确定自身情况是否符合补偿条件，或者对补偿计算有疑问等，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。