没签劳动合同要被公司辞退怎样拿补偿

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
（二）主张赔偿金：若公司违法辞退，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）要求双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求公司每月支付二倍工资。
（四）协商与维权：先与公司协商补偿事宜，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：未签合同被辞退，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.主张赔偿：公司违法辞退，可主张赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.双倍工资：用工超一个月不满一年未签合同，可要求每月付双倍工资。
4.维权途径：先和公司协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
未签劳动合同被公司辞退，劳动者可收集证据主张赔偿金、二倍工资等补偿，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退劳动者需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而且，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应每月支付二倍工资。劳动者要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与公司协商补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签劳动合同被公司辞退，劳动者可依法获取补偿。公司未签合同且违法辞退，劳动者能主张赔偿金和二倍工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；自用工超一个月不满一年未签合同，公司需每月支付二倍工资。
为获取补偿，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.先与公司协商补偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者未签劳动合同被公司辞退，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是后续维权的基础。
（2）若公司违法辞退，劳动者可获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。
（4）维权途径上，劳动者可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面真实。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。