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劳动报酬约定不明如何解决
劳动报酬约定不明如何解决
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-01 17:18:45
已帮助2061人
精选律师 ·
讲解实例
劳动报酬约定不明如何解决
1、
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;
2、协商不成的,适用
集体合同
的规定;
3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;
4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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劳动报酬约定不明如何解决
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问题:对方探视小孩时不按判决书约定的时间送回,经常就说堵车超时送回小孩怎么办呢
您好,方便电话沟通么
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问题:离婚判决生效证明
离婚判决生效证明 联系法院开具
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问题:您好我这边是一个网约车公司,一位司机两周没打车租了不到四千快怎么解决
你好,具体有什么法律问题请详细说明你好集体网约车小目前看网约车
顾倩
问题:你好!未婚先孕,孩子出生时男方不到场、不签字,办出生证明也不提供身份证,不认孩子,女方怎样通过法律手段解决问题
您好,您可以提起相关诉讼,要求对方承担相关责任
法律咨询顾问
问题:我是14年发生的交通事故,当时在打工,但单位开不出证明,当时找的证人录的口供,法官说可以,但最后判决书却说证据不足以证明存在误工,请问我这误工费应该怎么要?能按当地最低工资标准算吗?
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。rr工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。rr工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:rr1、《广东省工伤保险条例》r第66条 本条例中下列用语的含义:r(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。rr2、河南省人力资源和社会保障厅r《关于工伤保险若干问题的意见》r十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇(延长工作时间的工资报酬除外)”。rr3、浙江省高级人民法院民一庭r《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》r十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
法律咨询顾问
问题:周律师您好,我想请问一个问题,就是当时我们那个工作的经理问我们能够做工多久,因为我们是暑假工,然后他说能做多少天,口头上的说,我写了一个月,但是后来我有事情,我不能做一个月了,我只能做8天,她就说这样是违约,走的话工资全部没有,那么这样的话我还能够拿到那8天的工资吗?但是我并没有签订什么合同,违约,是她单方面的决定。她这样做是对的吗,我有权利要回那笔8天的工资吗?怎样维护自己的权益呢?
根据我国《劳动法》规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
法律咨询顾问
问题:原单位已经离职,解除合同书已经签了,但是有户口违约金,在开离职证明前没有让缴纳,离职后又让补缴,是否可以不交这笔钱
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。以上就是解除劳动合同不开离职证明问题的解答,希望对你有所帮助。
顾倩
问题:我想咨询关于薪酬的约定,劳动合同中,我们现有工资进行拆分是否合规?
一般可以根据劳动合同约定,主张用人单位发放实际的工资。如果用人单位任意改变薪资结构的,可以申请劳动仲裁,主张你的权益。
薛金霞
问题:我购买了淘宝代运营服务,现在协商退款,合同中明确不满意退款扣除已操作天数退款,对方要求支付30%违约金合理吗
您好,我是北京这边专门做民事板块的律师。您所提出的违约金,在你们双方签订的合同时有没有约定,合同内容里有没有对于违约方需要承担的违约金有没有特别的说明,有没有类似的条款?您可以发我看看合同条款的具体约定。
顾倩
问题:去年在保险公司上了一份保险,当时保险员告诉我们门诊一万元以下都可以赔付,现在保险快到期了我们拿着合同去理赔,保险公司告知根据条款不符合理赔条件,后来找了业务员的上级领导,领导说这事只能找业务员处理,但是业务员把我微信删了也联系不上,他就让我找公司,昨天晚上他们领导发微信给我说公司这边只能按照章程处理,就是不能理赔,但是这个是还是要找那个业务员,但是业务员离职,我应该怎么解决,手里没有证据表明当时业务员说了那些话
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,一般可以按照合同约定主张理赔,如果存在争议的,可以委托律师提起相关诉讼,维护您的权益
向超群
问题:在别的公司给做软件开发工作,但是没签合同 欠大约10万元,让负责人写欠条有法律效力吗,需要写什么证明东西吗
有法律效力,写清楚如下:1、因为什么事情欠钱2、欠钱金额3、准备什么时候给钱4、约定违约责任5、让法定代表人签字,最好还盖公司章6、最好有见证人
常战强
问题:你好,合同约定争议在沧州解决,结果公司注册地在天津,合同履行地、签约地均在山西,该约定有效吗?
你好,依据《民事诉讼法》第三十四条的规定,约定管辖法院的范围包括被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院。据此,如约定管辖的法院与案件无实际联系,则约定即为无效。
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周晨律师
2024-05-21 18:15:06
最少可以得到1.5个月工资作为补偿。
问题:外包人员工作1年3个月被裁员给多少补偿金?
王小华律师
2024-05-21 13:57:33
您好 懋华律师事务所
问题:病假6个月内,工龄满8年以上按100%计发有法律条款规定吗?
北京京佳律师事务所律师
2024-05-21 12:22:43
用人单位的行为涉嫌拖欠工资。超过七天以上的时间,员工就可以去申请劳动仲裁,被迫离职,要求单位支付补偿金。
问题:但是到了发工资日,工资还没发?
周晨律师
2024-05-21 11:10:25
工资按照员工的实际出勤天数计算。
问题:法定假期后入职,未满一个月,薪酬是按照出勤天数算还是计薪日计算?
周晨律师
2024-05-20 15:48:17
三方协议,只要有一方没签字盖章的,协议就没有成立生效,所以不需要赔偿。
问题:我真的要赔3w吗,这三万符合法律规定吗,他那边坚持让我赔三万,现在我想违约了,但是学院还没盖章,用人单位和我都已经签字盖章了,补充协议写着违约金3w,在校招的时候签约了一个公立教师的单位的三方?
周晨律师
2024-05-20 11:27:58
合法。法律只规定了最低工资标准,至于工资结构,属于公司自治范围,法律不干涉。
问题:与在北京公司签约基本工资2000元,岗位工资3850元,绩效工资650元?
王雨昕律师团队
2024-05-20 11:22:28
i非农i饿哦iNEC弄i恶臭你弄嗯哦i呢哦
问题:想问一下,北京没签劳动合同是补偿双倍工资吗?
王雨昕律师团队
2024-05-20 14:41:27
您好,正在查看您的问题
问题:煤矿企业,辞退员工,一直没有任何保险,轮休法定节假日补助,违法解除劳动合同,以照法律应该昨么解决。?
赵江涛律师
2024-05-18 15:06:24
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:其余都是空白的,只签字和按手印了,我当时签了一份解除终止劳动合同证明书,公司劝退让立即办理了离职?
周慧律师
2024-05-18 10:24:47
您好,您可以给我说一下您的具体情况m69547348
问题:工作不满意没签合同公司不放人?
周晨律师
2024-05-21 18:15:06
最少可以得到1.5个月工资作为补偿。
问题:外包人员工作1年3个月被裁员给多少补偿金?
王雨昕律师团队
2024-05-20 11:22:28
i非农i饿哦iNEC弄i恶臭你弄嗯哦i呢哦
问题:想问一下,北京没签劳动合同是补偿双倍工资吗?
北京京佳律师事务所律师
2024-05-21 12:22:43
用人单位的行为涉嫌拖欠工资。超过七天以上的时间,员工就可以去申请劳动仲裁,被迫离职,要求单位支付补偿金。
问题:但是到了发工资日,工资还没发?
周晨律师
2024-05-20 15:48:17
三方协议,只要有一方没签字盖章的,协议就没有成立生效,所以不需要赔偿。
问题:我真的要赔3w吗,这三万符合法律规定吗,他那边坚持让我赔三万,现在我想违约了,但是学院还没盖章,用人单位和我都已经签字盖章了,补充协议写着违约金3w,在校招的时候签约了一个公立教师的单位的三方?
王雨昕律师团队
2024-05-20 14:41:27
您好,正在查看您的问题
问题:煤矿企业,辞退员工,一直没有任何保险,轮休法定节假日补助,违法解除劳动合同,以照法律应该昨么解决。?
赵江涛律师
2024-05-18 15:06:24
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:其余都是空白的,只签字和按手印了,我当时签了一份解除终止劳动合同证明书,公司劝退让立即办理了离职?
王小华律师
2024-05-21 13:57:33
您好 懋华律师事务所
问题:病假6个月内,工龄满8年以上按100%计发有法律条款规定吗?
周晨律师
2024-05-20 11:27:58
合法。法律只规定了最低工资标准,至于工资结构,属于公司自治范围,法律不干涉。
问题:与在北京公司签约基本工资2000元,岗位工资3850元,绩效工资650元?
周晨律师
2024-05-21 11:10:25
工资按照员工的实际出勤天数计算。
问题:法定假期后入职,未满一个月,薪酬是按照出勤天数算还是计薪日计算?
周慧律师
2024-05-18 10:24:47
您好,您可以给我说一下您的具体情况m69547348
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