劳动争议仲裁管辖原则是哪些

您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在被辞退时，用人单位应当支付劳动者应得的工资。如果您是日结工，那么在您被辞退的当天，您应当获得当天已经完成的工作部分的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。如果学校安排实习且有工资约定，却迟迟不发，可以向学校反映情况，要求支付。如果学校不予解决，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。记得保留好实习协议和相关证据，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，劳动者在一个月内被辞退，用人单位应支付劳动者一个月工资。超过一个月未满一年的，应支付双倍工资。因此，您应获得一个月工资及额外的几天工资，具体天数按实际工作日计算。若用人单位未支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

面对这种情况，你完全有权利维护自己的合法权益，6年的工龄补偿和加班费都是可以依法主张的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内应补签。未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可以要求补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

外省参保记录影响退休办理的，您需要办理社保关系转移接续手续。根据社会保险法，跨省就业人员的基本养老保险关系可随本人转移。建议：1、携带身份证到当前参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证；2、向外省社保机构申请将养老保险关系转移至退休地；3、如系他人冒用您身份信息参保，需报警并向社保机构申请核查处理。可拨打12333社保服务热线咨询具体流程。

可以要求单位按照实际工作时间支付工资。

自动离职（自离）并不意味着工资可以被随意克扣。根据《劳动合同法》规定，用人单位应足额支付劳动者已提供劳动的工资报酬。自离属于劳动者单方解除劳动合同的情形，若因劳动者未提前三十日通知即离职给用人单位造成实际经济损失的，用人单位可要求赔偿，但需举证证明损失的存在及具体金额，不能直接以扣发全部工资作为惩罚。建议您：1、与单位协商结算已工作期间的工资；2、如协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。实务中，用人单位无证据证明确有损失而克扣工资的，劳动者维权成功率较高。

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平台上的劳动合同具有法律效力。若后期不在该单位工作，应当及时办理解除劳动合同手续，否则系统中仍显示为在职状态，可能影响您的档案、社保转移及新单位入职。建议与单位沟通办理解除手续，如单位不配合可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。不要仅以实际离职代替合同解除手续。

虽未签劳动合同，但你与单位之间存在事实劳动关系。老板以自离为由起诉需证明你造成了实际损失。建议：1、收集工资流水、工作证、聊天记录等证明劳动关系及工作时间的证据；2、自离不影响已付出劳动的工资报酬；3、如收到法院传票应积极应诉，不可置之不理；4、可反诉要求单位支付未签合同的双倍工资差额。协商不成可申请劳动仲裁。

您好，根据中国税法规定，个人所得税的减免有一定的条件。您可以在年度汇算清缴时，通过个人所得税APP或者到税务机关办理，申请专项附加扣除。具体来说：1. 子女教育：如果您有子女正在接受教育，可以享受子女教育专项附加扣除。2. 赡养老人：如果您赡养60岁以上的老人，可以享受赡养老人专项附加扣除。3. 残疾人士：如果家中有残疾人士，可以享受残疾人士或其抚养人的相关税收优惠。您需要准备相关证明材料，如子女教育证明、老人赡养证明、残疾证明等，通过个人所得税APP或到税务机关办理。具体操作流程和所需材料，可以咨询当地税务机关。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。