没有签劳动合同我自离了老板要起诉我怎么办?

虽未签劳动合同，但你与单位之间存在事实劳动关系。老板以自离为由起诉需证明你造成了实际损失。建议：1、收集工资流水、工作证、聊天记录等证明劳动关系及工作时间的证据；2、自离不影响已付出劳动的工资报酬；3、如收到法院传票应积极应诉，不可置之不理；4、可反诉要求单位支付未签合同的双倍工资差额。协商不成可申请劳动仲裁。

作为律师，我建议您首先保持冷静，积极应对。没有签订劳动合同，并不意味着您就没有合法权益。根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面劳动合同，只要存在劳动关系，您也享有劳动者的合法权益。您可以收集证据，如工资支付记录、工作邮件、同事证言等，证明您与公司之间的劳动关系。同时，您可以咨询专业律师，了解您的权益，并准备相应的法律应对措施。如果老板起诉，您有权聘请律师进行辩护。记住，法律保护劳动者的合法权益，您不必过于担心。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法，即使未签订劳动合同，您的权益也受到保护。老板若无正当理由起诉，可能难以胜诉。建议收集工作期间的所有证据，如工资条、工牌等。方便的话，可以现在电话沟通。q