一个月3o天没休息晚上还要加班没有加班费,请假公司故意刁难想让我自离,现在可以要6年工龄及加班费吗?

[律师回复]补偿是补偿完整个产假178天，这样才能全面保护你的合法权益

[律师回复]您好，关于领导因犯错安排排休7天的问题：第一，如果排休属于停职待岗性质且在此期间不支付工资或仅支付部分工资的，这可能构成变相处罚。用人单位对员工的处罚应当有规章制度依据，且处罚措施应当与员工的过错程度相适应。第二，如果排休7天属于无薪事假而员工并未主动申请的，用人单位单方安排无薪休假属于变相克扣工资的行为，违反了劳动法的规定。第三，建议您首先了解排休期间是否正常发放工资以及排休结束后是否能够正常返岗。如果排休期间的工资被克扣，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复]属于政策性问题，建议直接咨询人社局。

[律师回复]您好，您作为未成年劳动者，用人单位单方面延长工作时间且随意取消全勤奖的行为涉嫌违反劳动法。未满十八周岁的劳动者受特殊保护，建议您收集劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁维权。

[律师回复]特殊工种需要向人社局备案，才能享受退休。

[律师回复]你好，可享肾病慢特病医保高比例报销、大病保险、医疗救助，还能申领高龄补贴及各类慈善工会帮扶补助。

[律师回复]面对这种情况，你完全有权利维护自己的合法权益，6年的工龄补偿和加班费都是可以依法主张的。

[律师回复]你好，是咨询什么问题呢？ 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

[律师回复]您好，关于公务员病假后被降级降职的问题：第一，根据公务员法及相关规定，公务员因病依法享有病假待遇，单位不得仅因病假对公务员进行降级降职处分。病假属于法定休假权利。第二，如果单位以病假为由降级降职但实际是因其他违规违纪行为给予的处分，单位应当依法履行处分程序并出具书面处分决定，说明处分事实依据和法律依据。第三，您可以向单位人事部门了解降级降职的具体理由和依据。如果认为处分不公或程序违法，可按公务员法规定向同级公务员主管部门或上级机关提出申诉。

[律师回复]公务员病假被降级降职这种情况不符合法律规定。根据《公务员法》规定，公务员享有休假的权利，病假属于合法休假范畴。如果因病假被降级降职，可以先与单位沟通，说明情况，要求恢复原有职务级别。如果沟通无果，可以向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公务员病假被降级降职这种情况一般不符合规定。根据相关法律法规，公务员享有法定的休假权利，因病请假在合理范围内应得到保障。如果出现降级降职的情况，首先可以查看单位的具体规定和处理依据，看是否存在程序或实体上的不当。如果认为不合理，可以通过内部申诉途径表达诉求，要求单位重新审查处理决定。同时，也可以向有管辖权的机关申请复核或申诉，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公务员因病请假，按规定享有医疗期，期间工资福利待遇不变。若医疗期满仍不能工作，可申请病退。若因工作能力等原因被降级降职，需符合《公务员法》规定程序。若认为处理不公，可向人事部门申诉或申请行政复议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工非因工患病或非因工负伤，可以享受医疗保险待遇。具体来说，职工参加基本医疗保险后，患病就医时可以按照医疗保险政策规定享受相应的医疗费用报销。至于医疗补助费，各地政策可能有所不同，需要根据当地的具体规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体到颈椎病，没有特别规定，但通常需要根据病情的严重程度和治疗需要，由医生开具病假条。病假期间，单位应支付病假工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，关于山西退休中人视同缴费指数的具体数值，我建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，他们能够提供最准确的信息。至于您提到的晋人社厅发(2018)94号文件，您可以访问山西省人力资源和社会保障厅的官方网站或联系相关部门获取。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。