想了解，自离要扣多少工资?

自动离职（自离）并不意味着工资可以被随意克扣。根据《劳动合同法》规定，用人单位应足额支付劳动者已提供劳动的工资报酬。自离属于劳动者单方解除劳动合同的情形，若因劳动者未提前三十日通知即离职给用人单位造成实际经济损失的，用人单位可要求赔偿，但需举证证明损失的存在及具体金额，不能直接以扣发全部工资作为惩罚。建议您：1、与单位协商结算已工作期间的工资；2、如协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。实务中，用人单位无证据证明确有损失而克扣工资的，劳动者维权成功率较高。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位扣发劳动者工资应当符合法律规定，不能随意扣除。如果劳动者未提前通知用人单位即自离，用人单位可以根据实际损失要求赔偿，但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。具体情况还需根据劳动合同及双方的实际损失来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。