劳动法试用期辞退

（一）企业破产时，职工应及时关注破产程序进展，主动向破产管理人申报自己的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及经济补偿金等债权。 （二）职工要保留好能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，以便准确计算经济补偿金。 （三）若对破产财产分配方案中涉及自身债权清偿有异议，可通过合法途径向法院提出。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，无需提前通知，但要说明理由；试用期届满后，不能再以此为由解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，用人单位解除合同要举证证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除并担责，劳动者对解除决定有异议可申请劳动仲裁维权。 2.解决措施和建议： -用人单位应在招聘时明确具体录用条件并告知劳动者，在试用期内及时对劳动者进行考核并留存证据。 -若试用期已过，应按规定提前书面通知或支付代通知金。 -劳动者若收到解除通知，先判断是否合理，如有异议及时收集证据申请劳动仲裁。

结论： 终止劳动合同经济补偿分合法与违法情形，合法终止部分情况需支付补偿，违法终止需支付赔偿金，部分情形用人单位无需补偿。 法律解析： 合法终止劳动合同，如劳动合同期满用人单位不续签或降低约定条件致劳动者不续签，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金等货币性收入。若用人单位违法终止劳动合同，需支付两倍经济补偿的赔偿金。不过，劳动者主动不续签、单位维持或提高条件劳动者拒绝续签，以及劳动者达法定退休年龄终止劳动合同，用人单位无需支付补偿。在处理劳动合同终止相关问题时，涉及的法律关系较为复杂，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签订书面劳动合同并不影响事实劳动关系的成立。劳动者解除劳动关系要按法定程序进行。若用人单位无相关违法情形，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知；若用人单位存在违法情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。 2.若劳动者未提前通知直接离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资差额。 3.建议劳动者优先和用人单位协商离职事宜，也可通过劳动监察部门、劳动仲裁来维护自身合法权益，防止因程序不当带来不利后果。

法律分析： （1）企业违法辞退员工时，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 （2）企业合法辞退员工时，如员工存在过错等符合法律规定的情形，一般无需支付赔偿金。合法辞退的情形包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。 提醒： 劳动者被辞退后应先核实企业辞退行为是否合法，保留劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据；企业辞退员工需严格遵循法律规定的条件和程序，避免因违法辞退承担赔偿责任。

结论： 员工被合法辞退，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金。 法律解析： 依据法律，经济补偿与员工在单位的工作时长和工资水平相关。工作年限越久、工资越高，经济补偿通常越多。不过工资超过一定标准后，补偿会有上限。比如工作两年，正常可获两个月工资补偿；若工作五个月，能得半个月工资补偿。对于工资高的员工，虽补偿标准有上限，但也是对用人单位一定程度的约束。若遇到用人单位辞退相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期辞退员工经济补偿依解除情形而定。单位因员工法定过错合法解除，无需支付经济补偿；无过错合法解除，要支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。 2.解决措施与建议： -单位应明确法定过错情形，在因员工过错解除时收集充分证据，确保解除合法合规。 -无过错合法解除时，严格按照员工工作年限计算经济补偿，可根据实际情况选择提前三十日通知或支付代通知金。 -避免违法解除劳动合同，若不确定解除情形是否合法，可咨询专业法律人士。 -计算月工资时要准确核算，保证不低于当地最低工资标准。

1.当用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年时，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月，计算以劳动者当月应得工资为准；若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时劳动者可向社会保险费征收机构投诉要求补缴社保。但主张这些权益需要劳动者提供能证明存在劳动关系的证据。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便后续维权。 -若遇到未签合同或未缴社保情况，先与用人单位友好协商解决。 -协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）先确认单位辞退的具体原因。如果单位以员工严重违反规章制度等法定情形辞退，要检查三个方面：一是单位规章制度是否合法合规，二是规章制度的制定是否经过民主程序且已向员工公示，三是员工的行为是否确实达到严重违反的程度。 （二）如果单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可以选择两种方式维权：一是要求单位继续履行劳动合同，二是不要求继续履行的，可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）如果协商不成，员工可以采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，二是收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）确定加班费计算基数：优先看劳动合同约定的本人工资标准；若没有约定或约定不明，按集体合同约定；无集体合同，按本人正常劳动应得工资，但不低于当地最低工资标准。 （二）根据加班情形计算报酬：工作日延长工作时间，付不低于基数150%的报酬；休息日工作且无法补休，付不低于基数200%的报酬；法定休假日工作，付不低于基数300%的报酬，且法定休假日加班不能用补休替代。 （三）计件工资劳动者：完成计件定额任务后加班，按上述标准支付加班费。 （四）劳动者维权：用人单位未依法足额支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

结论： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险费，劳动者可获二倍工资、补缴社保，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。按照社会保险法，用人单位要依法为劳动者补缴社会保险费。劳动者权益受损时，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以主张二倍工资和补缴社保。若对仲裁裁决不满，还可向法院提起诉讼。同时，关于社会保险费补缴，可向社会保险行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

若认为劳动仲裁裁决不公正，可根据裁决类型采取以下措施。 （一）针对终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销的理由需符合法定情形，如适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等。 （二）劳动者对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）对于非终局裁决，当事人若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满未起诉的，裁决书将发生法律效力。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。