遵循劳动法，工资的加班费如何算

（一）确定加班费计算基数：优先看劳动合同约定的本人工资标准；若没有约定或约定不明，按集体合同约定；无集体合同，按本人正常劳动应得工资，但不低于当地最低工资标准。
（二）根据加班情形计算报酬：工作日延长工作时间，付不低于基数150%的报酬；休息日工作且无法补休，付不低于基数200%的报酬；法定休假日工作，付不低于基数300%的报酬，且法定休假日加班不能用补休替代。
（三）计件工资劳动者：完成计件定额任务后加班，按上述标准支付加班费。
（四）劳动者维权：用人单位未依法足额支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

结论：
加班费计算结合计算基数与加班情形确定，用人单位需依法足额支付，否则劳动者可维权。
法律解析：
加班费计算有明确规则。计算基数方面，优先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准；无约定或约定不明，按集体合同约定；无集体合同，按劳动者本人正常劳动应得工资，但不低于当地最低工资标准。不同加班情形报酬标准不同，工作日延长工作时间，支付不低于基数150%的报酬；休息日工作且无法补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬，且法定休假日加班不能用补休替代。实行计件工资的劳动者，完成定额任务后加班也按此标准支付。用人单位若未依法足额支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在加班费计算或支付方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.加班费计算需综合计算基数与加班情形确定。计算基数方面，优先依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若劳动合同无约定或约定不明，则按照集体合同约定执行；若没有集体合同，按劳动者本人正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
2.不同加班情形对应不同报酬标准。工作日延长工作时间，需支付不低于计算基数百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于基数百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于基数百分之三百的报酬，且法定休假日加班不能用补休替代。
3.实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后加班，同样按上述标准支付加班费。
4.用人单位需依法足额支付加班费，若未足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确把握加班费计算规则，明确计算基数，依法支付加班费。
2.劳动者要了解自身权益，若遇到加班费未足额支付情况，及时通过合法途径维权。
3.劳动行政部门加强监管，对违规用人单位进行查处。

1.加班费计算要结合计算基数和加班情形。计算基数方面，优先按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来算；要是没约定或者约定不太清楚，就按集体合同的约定来；要是没有集体合同，就按照劳动者正常工作应得的工资确定，不过不能低于当地最低工资标准。
2.不同加班情形的报酬标准不同。工作日延长工作时间，要支付不低于计算基数150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于基数200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于基数300%的报酬，而且法定休假日加班不能用补休代替。
3.实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后加班，也按上述标准支付加班费。
4.用人单位得依法把加班费足额支付给劳动者，要是不这么做，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律分析：
（1）加班费计算要结合计算基数和加班情形。计算基数方面，先看劳动合同约定的劳动者本人工资标准，若没有约定或约定不明，就按集体合同约定执行；若没有集体合同，按劳动者正常劳动应得工资确定，且不能低于当地最低工资标准。
（2）不同加班情形报酬标准不同。工作日延长工作时间，支付不低于基数150%的报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于基数200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于基数300%的报酬，且法定休假日加班不能用补休替代。
（3）实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后加班，也按上述标准支付加班费。用人单位需依法足额支付，否则劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要留意劳动合同对加班费计算基数的约定，遇到用人单位不依法支付加班费情况，及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。