没签劳动合同且没缴社保该如何处理

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险费，劳动者可获二倍工资、补缴社保，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。按照社会保险法，用人单位要依法为劳动者补缴社会保险费。劳动者权益受损时，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以主张二倍工资和补缴社保。若对仲裁裁决不满，还可向法院提起诉讼。同时，关于社会保险费补缴，可向社会保险行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者面对用人单位未订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险费的情况，可依据法律积极维护自身权益。用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，需支付劳动者每月二倍工资；同时应依法为劳动者补缴社保费用。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与用人单位协商解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资和社保补缴。
-若对仲裁裁决结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
-关于社会保险费补缴，可向社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位限期缴纳。

1.若用人单位既没和劳动者签书面劳动合同，也没依法给劳动者缴纳社保费，劳动者有办法维护自己权益。按照法律规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年时还没签书面合同，要每月给劳动者发双倍工资。同时，用人单位得依法给劳动者补缴社保费。
2.劳动者可以先和用人单位商量解决问题。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补缴社保。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以去法院起诉。另外，关于社保费补缴的事，劳动者还能向社会保险行政部门投诉，让他们责令用人单位在规定时间内补缴。

法律分析：
（1）用人单位存在两种违法行为，一是未与劳动者订立书面劳动合同，二是未依法缴纳社会保险费。按照法律规定，自用工超过一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付每月二倍工资。
（2）劳动者维护权益有多种途径。首先可尝试与用人单位协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位的违法行为进行监督和处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资并补缴社保。若对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。
（4）对于社会保险费补缴问题，劳动者可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确指出其未签合同和未缴社保的违法行为，要求支付二倍工资及补缴社保。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等，由劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，主张二倍工资及补缴社保。
（四）若对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
（五）就社会保险费补缴事宜，向社会保险行政部门投诉，促使其责令用人单位限期缴纳。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。