老公要被单位辞退怎么办

（一）先确认单位辞退的具体原因。如果单位以员工严重违反规章制度等法定情形辞退，要检查三个方面：一是单位规章制度是否合法合规，二是规章制度的制定是否经过民主程序且已向员工公示，三是员工的行为是否确实达到严重违反的程度。

（二）如果单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可以选择两种方式维权：一是要求单位继续履行劳动合同，二是不要求继续履行的，可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）如果协商不成，员工可以采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，二是收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

先明确单位辞退的具体理由。如果单位以严重违反规章制度为由辞退，要检查该制度是否符合法律规定、是否经过民主程序制定并公示，以及员工的行为是否确实达到制度中严重违反的标准。

若单位没有合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。员工可以选择和单位协商恢复工作，或者放弃继续工作，要求单位支付双倍经济补偿。经济补偿根据工作时长计算，每工作一年给一个月工资。

如果协商没结果，可以向劳动监察部门反映情况，或者准备好劳动合同、工资记录、工作证明、辞退通知等材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，保护自身权益。

结论：单位辞退员工需具备法定理由，违法辞退时员工可要求继续履行合同或双倍赔偿金，协商不成可通过投诉或仲裁维护权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以员工严重违反规章制度为由辞退的，需满足三个条件，一是规章制度经民主程序制定且已向员工公示，二是规章制度内容合法合规，三是员工行为确实构成严重违反。若单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律建议，确保自身合法权益得到有效保护。

面对单位辞退，首先要明确辞退原因是否合法，若单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，员工可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。

1.确认辞退原因的合法性。若单位以员工严重违反规章制度为由辞退，需审查单位规章制度是否合法合规、制定程序是否民主且已公示，以及员工行为是否确实构成严重违反。若单位无法提供正当辞退理由，则属于违法解除劳动合同。

2.协商处理方式。员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.投诉与仲裁途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）首先需确认单位辞退原因。若单位以员工严重违反规章制度等法定情形辞退，需审查三项内容，分别是单位规章制度是否合法合规、规章制度制定程序是否经过民主程序且已向员工公示、员工行为是否确实构成严重违反规章制度。
（2）若单位无正当理由辞退员工，该行为属于违法解除劳动合同。
（3）针对违法解除劳动合同的情况，员工可选择与单位协商，要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
处理辞退纠纷时需注意及时收集并保存相关证据，不同辞退情形的法律后果及应对方式存在差异，建议根据自身具体情况咨询专业人士获取针对性帮助。