破产员工可以拿到全额赔偿吗

（一）企业破产时，职工应及时关注破产程序进展，主动向破产管理人申报自己的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及经济补偿金等债权。
（二）职工要保留好能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，以便准确计算经济补偿金。
（三）若对破产财产分配方案中涉及自身债权清偿有异议，可通过合法途径向法院提出。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工债权在第一顺序清偿，能否全额受偿取决于破产财产数额，经济补偿金按劳动者工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据企业破产法，破产财产分配时，先清偿破产费用和共益债务，接着是职工债权，包含工资、医疗伤残补助等多项费用和经济补偿金，其清偿顺序优先于普通债权。若破产财产在清偿前面两项后剩余充足，职工债权可全额受偿；若不足，则按比例受偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到企业破产涉及职工债权清偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工债权在破产财产清偿中具有优先地位，在优先清偿破产费用和共益债务后，处于第一顺序清偿，涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及法定经济补偿金。不过，职工债权能否全额受偿取决于破产财产数额。
2.若破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余部分能覆盖全部职工债权，职工可获全额清偿；若剩余财产不足，则职工债权按比例受偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：企业应提前做好财务规划和风险管理，避免陷入破产困境。职工在入职时要关注企业经营状况，同时相关部门可加强对企业财务监管。当企业面临破产时，应及时启动破产程序，确保破产财产合理分配，保障职工权益。

1.依据企业破产法，破产财产先清偿破产费用与共益债务，之后进入第一顺序清偿职工债权。职工债权包含所欠工资、医疗伤残补助、抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费，以及法律法规规定要支付给职工的经济补偿金。
2.职工债权的清偿顺序比普通债权优先，但能否全额拿到钱要看破产财产有多少。要是清偿破产费用和共益债务后，剩下的财产够还全部职工债权，职工就能全额拿到钱；要是不够，职工债权就按比例来偿还。
3.经济补偿金的计算方法是，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）企业破产时，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿职工债权，涵盖工资、医疗伤残补助等费用以及经济补偿金。
（2）职工债权清偿顺序优先于普通债权，但能否全额受偿取决于破产财产数额。若剩余财产充足，职工可获全额清偿；若不足，则按比例受偿。
（3）经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
职工要关注企业破产进展，留意自身债权申报。不同企业破产情况不同，若对债权清偿有疑问，可咨询进一步分析。