试用期辞退员工经济补偿标准多少

1.试用期辞退员工经济补偿依解除情形而定。单位因员工法定过错合法解除，无需支付经济补偿；无过错合法解除，要支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-单位应明确法定过错情形，在因员工过错解除时收集充分证据，确保解除合法合规。
-无过错合法解除时，严格按照员工工作年限计算经济补偿，可根据实际情况选择提前三十日通知或支付代通知金。
-避免违法解除劳动合同，若不确定解除情形是否合法，可咨询专业法律人士。
-计算月工资时要准确核算，保证不低于当地最低工资标准。

1.试用期辞退员工，经济补偿要根据不同的解除情形来定。
2.要是员工有法定过错，单位合法解除劳动合同，这种情况下单位不用给经济补偿。
3.若单位没有过错，合法解除劳动合同，就需要支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月给半个月工资。另外，单位可以提前三十天通知员工，也可以多给一个月工资当作代通知金。
4.如果单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
5.这里说的月工资，是指劳动合同解除前员工实际的月平均工资，而且不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）试用期辞退员工的经济补偿情况有多种。若员工存在法定过错，单位合法解除劳动合同，不用支付经济补偿。比如员工严重违反单位规章制度等情况。
（2）单位无过错合法解除时，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。并且单位有两种选择，要么提前三十日通知员工，要么额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动合同解除前员工实际月平均工资，还不能低于当地最低工资标准。

提醒：
单位在试用期辞退员工时，要严格依据法律规定区分解除情形，避免违法解除面临高额赔偿；员工遇到辞退情况，要了解自身权益，若有疑问可咨询以进一步分析。

（一）单位因员工法定过错合法解除，无需支付经济补偿，此时应保留员工过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的证明等。
（二）单位无过错合法解除，按员工工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，还可选择提前三十日通知或额外支付一个月工资代通知金。要准确计算员工工作年限和月平均工资，避免计算错误。
（三）单位违法解除需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。单位应避免随意解除劳动合同，严格依据法律规定操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
试用期辞退员工的经济补偿依解除情形而定，法定过错合法解除无需补偿，无过错合法解除需按工作年限支付经济补偿，还可选择提前通知或支付代通知金，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金，月工资有标准要求。
法律解析：
根据相关法律规定，单位在试用期辞退员工时，解除情形不同经济补偿也不同。当员工存在法定过错，单位合法解除劳动合同，这种情况下单位无需支付经济补偿。若单位无过错合法解除，应按员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，同时单位可提前三十日通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金。而若单位违法解除劳动合同，就需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动合同解除前员工实际月平均工资，且不能低于当地最低工资标准。如果在试用期辞退员工的问题上遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。