劳动仲裁有失公证怎么告

若认为劳动仲裁裁决不公正，可根据裁决类型采取以下措施。

（一）针对终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销的理由需符合法定情形，如适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等。

（二）劳动者对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）对于非终局裁决，当事人若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满未起诉的，裁决书将发生法律效力。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

若对劳动仲裁的终局裁决不服，用人单位可在收到裁决书三十日内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，常见理由包括法律法规适用错误、仲裁委无管辖权、裁决违反法定程序等。

劳动者觉得终局裁决不公正时，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼维护自身权益。

非终局裁决的情况下，任何一方不服都能在收到裁决书十五日内起诉；逾期未起诉的，裁决书将生效，双方需按裁决内容履行义务。

结论：
对劳动仲裁裁决不服时，需根据裁决类型采取不同的法律救济措施。

法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两类，不同类型的裁决对应不同的救济方式。对于终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，申请撤销的理由包括适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等；劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于非终局裁决，当事人如不服裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。若你遇到劳动仲裁裁决相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身的救济途径和期限，以更好地维护合法权益。

若认为劳动仲裁裁决存在不公正情形，需依据裁决的类型采取对应的法律救济措施来维护自身合法权益。

1.针对终局裁决的用人单位救济措施
用人单位对终局裁决不服时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，申请撤销的理由包括适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形。

2.针对终局裁决的劳动者救济措施
劳动者若对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序重新审查案件事实与法律适用情况。

3.针对非终局裁决的救济措施
当事人对非终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满未提起诉讼，该裁决书将发生法律效力，当事人需按照裁决内容履行相应义务。

法律分析：
（1）应对劳动仲裁裁决不公的措施需根据裁决类型确定，首先要明确裁决属于终局裁决还是非终局裁决。

（2）针对终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，申请撤销的合法理由包括适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权、仲裁程序违反法定要求等；劳动者若对终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（3）针对非终局裁决，当事人对裁决结果不服的，均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满未提起诉讼，该裁决书将自动产生法律效力，当事人需按裁决内容履行义务。

提醒：
需严格遵守救济的时间期限，用人单位申请撤销终局裁决的期限为三十日，劳动者及非终局裁决当事人的起诉期限为十五日，逾期将无法通过法定途径改变裁决结果；不同主体的救济方式存在差异，建议遇到此类问题时咨询专业法律人士以获取针对性指导。