试用期到期辞退要提前几天

1.试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，无需提前通知，但要说明理由；试用期届满后，不能再以此为由解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，用人单位解除合同要举证证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除并担责，劳动者对解除决定有异议可申请劳动仲裁维权。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在招聘时明确具体录用条件并告知劳动者，在试用期内及时对劳动者进行考核并留存证据。
-若试用期已过，应按规定提前书面通知或支付代通知金。
-劳动者若收到解除通知，先判断是否合理，如有异议及时收集证据申请劳动仲裁。

1.试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，不用提前通知，但要给劳动者说明原因。
2.试用期结束后，用人单位不能再以不符合录用条件为由解除劳动合同。若要解除，需提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。
3.用人单位解除劳动合同，得拿出证据证明劳动者不符合录用条件。要是没提供有效证据，或者试用期过了才提出解除，可能就属于违法解除，要承担法律责任。
4.劳动者要是对解除决定有意见，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，无需提前通知，但要说明理由。这给予用人单位一定用人自主空间，能及时筛选人员。
（2）试用期届满后，用人单位不能再以不符合录用条件解除劳动合同，解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，保障了劳动者稳定就业预期。
（3）用人单位解除劳动合同要举证证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。如未能提供有效证据或试用期届满后才提出解除，就要承担相应法律责任。
（4）劳动者对解除决定有异议，可依法申请劳动仲裁维护自身权益，为劳动者提供了维权途径。

提醒：用人单位解除劳动合同时务必做好证据收集，避免违法解除风险。劳动者若遇不合理解除，及时申请劳动仲裁维权。

（一）用人单位在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同，要向劳动者说明理由，无需提前通知。
（二）试用期届满后，不能再以不符合录用条件解除，解除需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。
（三）用人单位解除合同时要举证证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
（四）劳动者对解除决定有异议，可依法申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此规定虽未直接针对不符合录用条件情形，但关于提前通知或支付代通知金的原则适用。

结论：
试用期内以不符合录用条件解除劳动合同无需提前通知但要说明理由，试用期届满后不能以此为由解除，解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，用人单位解除需举证，否则可能违法并担责，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，在试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同有一定便利性，无需提前通知，但必须向劳动者说明理由。而当试用期结束，用人单位就不能再以该理由解除劳动合同，若要解除则要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。同时，用人单位负有举证责任，要证明劳动者不符合录用条件。若用人单位没有提供有效证据，或者在试用期届满后才提出解除，就可能被认定为违法解除，需要承担相应法律责任。如果劳动者对用人单位的解除决定存在异议，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在遇到类似劳动合同解除问题，不清楚自己的权益或者不知如何处理，可向专业法律人士咨询。