未签劳动合同直接离职走人能行不

1.未签订书面劳动合同并不影响事实劳动关系的成立。劳动者解除劳动关系要按法定程序进行。若用人单位无相关违法情形，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知；若用人单位存在违法情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
2.若劳动者未提前通知直接离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资差额。
3.建议劳动者优先和用人单位协商离职事宜，也可通过劳动监察部门、劳动仲裁来维护自身合法权益，防止因程序不当带来不利后果。

1.没签劳动合同，不影响事实劳动关系的存在。
2.劳动者要解除劳动关系，得按法定程序来。要是用人单位没有《劳动合同法》规定的违法行为，劳动者得提前三十天书面通知单位；在试用期的话，提前三天通知就行。
3.要是用人单位有《劳动合同法》规定的违法行为，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知。
4.劳动者不提前通知就直接离职，给单位造成损失的，要赔偿。
5.用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能要求每月两倍工资的差额。
6.建议劳动者先和用人单位协商离职的事，也可以找劳动监察部门或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，避免因程序不对而吃亏。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然成立。劳动者解除劳动关系有相应程序要求，若用人单位无劳动合同法规定的违法情形，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
（2）若用人单位存在违法情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
（3）劳动者未提前通知直接离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
（4）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资差额。
（5）劳动者可先与用人单位协商离职事宜，也可通过劳动监察部门、劳动仲裁维护权益。

提醒：劳动者解除劳动关系务必遵循法定程序，避免未提前通知造成损失需担责。遇到问题优先协商，协商不成及时通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若用人单位无劳动合同法第三十八条规定的违法情形，劳动者解除劳动关系应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
（二）若用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的违法情形，劳动者可立即解除劳动合同无需事先告知。
（三）劳动者不要直接离职，否则给单位造成损失需承担赔偿责任。
（四）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资差额。
（五）劳动者优先与用人单位协商离职事宜，也可通过劳动监察部门、劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未签劳动合同也存在事实劳动关系，劳动者解除劳动关系需按法定程序进行，直接离职可能担责，用人单位未签合同劳动者可主张双倍工资差额，建议协商或通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，即使未签订劳动合同，事实劳动关系依然成立。劳动者解除劳动关系时，若用人单位无劳动合同法规定的违法情形，应提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；若用人单位有违法情形，劳动者可立即解除且无需事先告知。若劳动者未提前通知直接离职，给单位造成损失需承担赔偿责任。同时，用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月二倍工资差额。所以劳动者在处理离职和权益问题时，应优先与用人单位协商，也可通过劳动监察部门、劳动仲裁维护权益。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，有效维护合法权益。