申请职业病诊断时应当提供哪些材料

（一）明确事故关键要素，判断是否在工作时间、工作场所因工作原因受机动车事故伤害，像上班途中因工作外出被车撞，有合理原因可认定工伤。 （二）获取交警部门的交通事故责任认定书，明确责任划分，即使自身负次要责任也不影响工伤认定。 （三）及时向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 （四）等待劳动保障行政部门根据材料和调查核实情况，在规定时间内作出工伤认定决定，认定为工伤后依规享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤认定完成后拿到赔偿的时间没有固定标准，会受到多种因素影响，包括单位是否缴纳工伤保险、是否需要进行劳动能力鉴定以及单位的配合程度等。 1.单位已缴纳工伤保险的情况 社保经办机构在收到完整的赔偿申请资料后，通常会在六十日内支付相关待遇，若情况较为复杂，可延长三十日。若工伤涉及劳动能力鉴定，相关部门自收到鉴定申请之日起六十日内会作出鉴定结论，必要时可延长三十日，待鉴定结论出具后确定具体赔偿数额，再由社保经办机构支付赔偿。 2.单位未缴纳工伤保险的情况 此时赔偿责任由单位自行承担。若单位拒绝支付赔偿，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁一般在四十五日内审结，情况复杂时可延长十五日。诉讼一审普通程序需六个月内审结，简易程序则为三个月内审结。

在工厂工作期间意外摔成骨折，应优先保障自身健康安全并按法定流程处理以维护合法权益，需及时就医留存医疗证据，通过工伤认定和劳动能力鉴定获取赔偿，单位未履行义务时可自行维权或通过法律途径解决。 1.及时就医并保存医疗资料。第一时间到正规医疗机构接受治疗，确保身体得到妥善救治，同时留存好病历、诊断证明、检查报告等所有医疗文件，这些是后续工伤认定和索赔的关键依据。 2.申请工伤认定。要求所在单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 3.进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 4.享受工伤保险待遇。根据鉴定的伤残等级，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 5.通过法律途径解决争议。若与单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）工伤即便未评上级，职工仍有主张误工费的权利，这里的误工费实际就是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。 （2）停工留薪期的确定要综合多方面因素，一般以医疗机构的诊断证明为基础，结合工作岗位和伤情等来判断。 （3）单位支付工资应按照正常出勤时的标准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。 （4）若单位拒绝支付，职工可先尝试与单位协商。协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。并且，职工要收集好证明劳动关系、工伤情况以及工资收入的相关证据。 提醒： 职工维权时要及时收集关键证据，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

拿到工伤认定书后即使老板失联，仍可按法定流程维护权益，需在伤情稳定时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。 若单位已缴纳工伤保险，可向社保机构申请待遇，由社保基金支付赔偿；若未缴纳，则所有赔偿由单位承担，可通过劳动仲裁主张责任。 仲裁裁决后老板不执行的，可向法院申请强制执行财产；只要单位主体存在，即便老板跑路，也能通过法律拿到赔偿。

1.工伤后主动离职，通常没有经济补偿。经济补偿一般是在用人单位有法定过错、劳动者解除合同，或用人单位主动解约、终止合同等情况下才会支付。 2.工伤职工离职可享受工伤待遇。五至十级伤残的职工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 3.综上，工伤主动离职无经济补偿，但能按规定获工伤待遇。

法律分析： （1）工地工伤赔偿标准不固定于某一特定时间，它是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，这些法规会根据社会发展和具体情况不断修订完善。 （2）赔偿标准会结合多方面因素动态调整，如经济发展水平、物价指数等，这些因素会影响赔偿金额计算基数。 （3）各地会结合本地实际情况出台补充规定或实施细则，这进一步体现了赔偿标准的灵活性和适应性。 提醒： 工地工伤赔偿涉及多种因素和各地不同规定，具体赔偿情况差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。

要获取工伤保险伤残赔偿，必须先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能依据相关标准享受对应的赔偿项目。 1.医疗待遇。治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，可从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.伤残待遇。根据伤残等级不同，赔偿标准有所区别。例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。五级至十级伤残的职工在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

结论： 因第三人侵权导致工伤，伤者能够获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿的双重赔偿。若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇，单位不支付的，从基金先行支付再由单位偿还。 法律解析： 根据相关法律规定，当因第三人侵权引发工伤时，伤者有两个索赔途径。一是主张工伤保险待遇，需先向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可向社保经办机构或用人单位请求支付如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。二是向侵权第三人要求民事侵权赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由单位承担支付工伤保险待遇的责任，若单位不支付，为保障伤者权益，会从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。如果遇到因第三人侵权导致工伤赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）在一般工伤赔偿案件里，若双方没有事先对律师费承担作出特别约定，聘请律师的一方要自行承担律师费。 （2）特殊情形下会有不同结果。当劳动合同明确约定因工伤产生的律师费由公司承担时，劳动者能依此要求公司支付。 （3）若公司存在恶意侵权、故意拖延等严重过错行为，致使劳动者聘请律师维权，法院会根据具体情况，判定公司承担部分或全部律师费。所以，公司是否承担律师费要结合合同约定与案件实际情况综合考量。 提醒： 工伤赔偿案件中律师费承担情况复杂，不同案件情形不同，建议咨询以进一步分析维权策略。

结论：一般情况下受工伤不能主张精神损失费，但因第三人侵权造成的工伤可向第三人请求精神损失费。 法律解析： 工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并不包含精神损失费。工伤赔偿遵循无过错责任原则，目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿。精神损失费通常适用于侵权行为导致的损害赔偿，要求侵权人存在过错行为并对受害人精神造成严重损害。若工伤事故是因第三人侵权造成，劳动者既可以主张工伤保险待遇，也能向第三人请求侵权损害赔偿，此时有可能获得精神损失费。如果遇到工伤相关问题，建议向专业法律人士咨询具体处理方式，以维护自身合法权益。

工伤出院后即使未达到伤残等级标准，员工依然能依法获得相应的赔偿，相关费用由工伤保险基金或所在单位按规定承担。 1.医疗费的支付。符合规定的医疗费用由工伤保险基金承担，若所在单位未为员工缴纳工伤保险，则全部医疗费用由单位自行承担。 2.停工留薪期的待遇保障。停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，该期限一般不超过12个月。若员工在停工留薪期内生活不能自理且需要护理，相关护理责任由所在单位负责。 3.其他相关费用的补偿。员工可享受住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，员工到统筹地区以外就医所需的交通及食宿费用，也由工伤保险基金支付。 4.维权途径的指引。单位应积极协助员工申请工伤认定及后续赔偿事宜，若单位未履行相关义务，员工可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。