主动离职在工伤后能否拿到经济补偿

1.工伤后主动离职，通常没有经济补偿。经济补偿一般是在用人单位有法定过错、劳动者解除合同，或用人单位主动解约、终止合同等情况下才会支付。

2.工伤职工离职可享受工伤待遇。五至十级伤残的职工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.综上，工伤主动离职无经济补偿，但能按规定获工伤待遇。

结论：
工伤后主动离职一般无经济补偿，但可按规定获得相应工伤待遇。
法律解析：
经济补偿通常在用人单位存在法定过错情形、劳动者解除劳动合同，或用人单位主动解除、终止劳动合同等情况下支付，所以工伤后主动离职一般无法获得经济补偿。然而，工伤职工离职可享受工伤待遇。被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

如果对工伤离职后的待遇问题还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤后主动离职一般无经济补偿，经济补偿多在用人单位有法定过错、主动解除或终止劳动合同等情形下支付。不过，工伤职工离职可享受工伤待遇。

若被鉴定为五至十级伤残，离职时可获得两笔补助金。一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

解决措施和建议如下：
1.工伤职工主动离职前，应明确知晓自己是否构成五至十级伤残，以确定可享受的工伤待遇。
2.关注所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，保障自身权益。
3.与用人单位和工伤保险机构保持沟通，确保各项待遇顺利领取。

法律分析：
（1）通常情况下，工伤后主动离职是无法拿到经济补偿的。经济补偿的支付往往是在用人单位存在法定过错，劳动者解除合同，或者用人单位主动解除、终止劳动合同等情形。
（2）工伤职工离职能够享受工伤待遇。当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在离职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定，各地有所不同。

提醒：
工伤后主动离职情况复杂，不同地区工伤待遇标准有别，建议咨询了解自身可享权益及注意事项。

（一）若决定工伤后主动离职，先确认自身伤残等级，可通过合法的鉴定机构进行鉴定，这是确定能否获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的关键。
（二）主动离职要按照公司规定的流程办理离职手续，避免因手续问题影响工伤待遇的领取。
（三）了解所在省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便知晓自己应得的待遇金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。