因第三人侵权导致工伤怎么追偿

结论：
因第三人侵权导致工伤，伤者能够获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿的双重赔偿。若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇，单位不支付的，从基金先行支付再由单位偿还。
法律解析：
根据相关法律规定，当因第三人侵权引发工伤时，伤者有两个索赔途径。一是主张工伤保险待遇，需先向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可向社保经办机构或用人单位请求支付如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。二是向侵权第三人要求民事侵权赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由单位承担支付工伤保险待遇的责任，若单位不支付，为保障伤者权益，会从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。如果遇到因第三人侵权导致工伤赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

因第三人侵权导致工伤，伤者可获双重赔偿。在这种情况下，伤者既可以享受工伤保险待遇，又能向侵权第三人要求民事侵权赔偿。

伤者主张工伤保险待遇，需先向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可向社保经办机构或用人单位请求支付相关待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。同时，伤者也能向侵权第三人要求民事侵权赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

建议伤者及时收集相关证据，按照法定程序申请工伤认定和主张民事赔偿。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当因第三人侵权造成工伤时，伤者享有双重赔偿的权利。这是为了充分保障伤者的合法权益，使其在遭受人身伤害后能得到全面的赔偿。
（2）在主张工伤保险待遇方面，需先向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可向社保经办机构或用人单位请求支付相关待遇，这些待遇能在一定程度上弥补伤者因工伤产生的医疗、康复等费用。
（3）伤者还能向侵权第三人要求民事侵权赔偿，赔偿项目涵盖了因受伤导致的各项损失，能进一步保障伤者的权益。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，伤者也不必担忧，可由用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

提醒：
申请工伤认定和主张侵权赔偿都有相应的时效和程序要求，建议及时咨询专业法律人士，避免错过维权时机。

（一）若因第三人侵权导致工伤，伤者应及时进行工伤认定，准备好相关材料向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后，依据规定向社保经办机构或用人单位请求支付工伤保险待遇。
（二）同时，伤者可收集侵权证据，向侵权第三人要求民事侵权赔偿，积极争取应得的赔偿项目。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，伤者可要求用人单位支付工伤保险待遇，若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金中先行支付，后续由用人单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.第三人侵权致工伤，伤者能获双重赔偿。
2.可主张工伤保险待遇，先向社保行政部门申请工伤认定，认定后向社保经办或单位请求支付，如医疗费、康复费等。
3.还能向侵权人要求民事赔偿，项目有医疗费、误工费等。
4.单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇；单位不支付，从基金先行支付，再由单位偿还。