工伤保险伤残怎么赔偿

要获取工伤保险伤残赔偿，必须先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能依据相关标准享受对应的赔偿项目。

1.医疗待遇。治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，可从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇。根据伤残等级不同，赔偿标准有所区别。例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。五级至十级伤残的职工在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

法律分析：
（1）工伤保险伤残赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有被认定为工伤的职工，才能进入后续赔偿流程；劳动能力鉴定结果确定伤残等级，是计算伤残相关赔偿金额的直接依据。

（2）医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付，不符合上述目录和标准的费用，工伤保险基金不予承担。

（3）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期的长短需根据伤情恢复情况确定，但一般不超过十二个月，特殊情况可适当延长。

（4）伤残待遇根据伤残等级确定。一次性伤残补助金按等级发放，一级伤残为二十七个月本人工资，二级为二十五个月，等级越低对应的月数越少；五级至十级伤残的职工若解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各省级人民政府制定，不同地区的标准存在差异。

提醒：
工伤认定有法定申请时限，职工或其近亲属应及时向相关部门提出申请，避免超过时限影响权益；解除劳动关系时的一次性补助标准因省份而异，建议咨询当地社保部门确认具体赔偿金额。

进行工伤保险伤残赔偿前，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定两个步骤。赔偿项目与标准如下：

（一）医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残待遇。根据伤残等级确定赔偿标准，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级伤残为25个月。五级至十级伤残解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十五条第一款第一项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第三十六条第一款第二项经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险伤残赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，具体赔偿内容如下：

治疗工伤的费用，若符合工伤保险规定的诊疗、药品、住院服务标准，可从工伤保险基金支付。

因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。

根据伤残等级获得不同补偿，如一次性伤残补助金按等级确定；五级至十级解除劳动关系时，还有一次性医疗与就业补助金，具体标准由省级政府规定。

结论：
工伤保险伤残赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按规定享受医疗待遇、停工留薪期工资及伤残待遇等赔偿。

法律解析：
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，职工发生工伤后，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，确认属于工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获得伤残赔偿的法定前提。具体赔偿项目包括三个方面：一是医疗待遇，治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残待遇，根据伤残等级不同享受不同赔偿，如一次性伤残补助金按等级发放对应月数的本人工资，五级至十级伤残解除劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若您在工伤认定、鉴定或赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。