受工伤了可不可以拿到精神损失费

结论：一般情况下受工伤不能主张精神损失费，但因第三人侵权造成的工伤可向第三人请求精神损失费。
法律解析：
工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并不包含精神损失费。工伤赔偿遵循无过错责任原则，目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿。精神损失费通常适用于侵权行为导致的损害赔偿，要求侵权人存在过错行为并对受害人精神造成严重损害。若工伤事故是因第三人侵权造成，劳动者既可以主张工伤保险待遇，也能向第三人请求侵权损害赔偿，此时有可能获得精神损失费。如果遇到工伤相关问题，建议向专业法律人士咨询具体处理方式，以维护自身合法权益。

通常情况下，遭受工伤的劳动者无法主张精神损失费。工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，并不包含精神损失费。

1.明确工伤赔偿的性质与范围。工伤赔偿遵循无过错责任原则，目的是保障劳动者因工作受伤或患职业病后的医疗救治与经济补偿，其赔偿项目围绕实际物质损失设置，不包含基于侵权过错的精神损害赔偿内容。

2.关注第三人侵权导致工伤的特殊情形。若工伤事故由第三人侵权行为造成，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向第三人请求侵权损害赔偿。此时，因第三人的过错行为可能对劳动者造成严重精神损害，劳动者有权在侵权赔偿中提出精神损失费的主张。

3.遭遇工伤后的处理建议。劳动者遭受工伤后，应及时申请工伤认定，确保依法获得工伤保险待遇。若怀疑工伤与第三人侵权有关，需收集事故现场记录、证人证言等相关证据，以便后续向第三人主张包括精神损失费在内的侵权赔偿。

法律分析：
（1）工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并不包含精神损失费，因此一般情况下受工伤的劳动者不能向用人单位主张精神损失费。

（2）工伤赔偿遵循无过错责任原则，目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后的医疗救治和经济补偿，而精神损失费通常适用于侵权损害赔偿，需要侵权人存在过错行为且对受害人造成严重精神损害，两者适用的法律规则和目的不同。

（3）若工伤事故是由第三人侵权造成，劳动者既可以依法主张工伤保险待遇，也有权向第三人请求侵权损害赔偿，此时因第三人的侵权行为可能符合精神损失费的主张条件，劳动者有可能获得精神损失费。

提醒：
若工伤涉及第三人侵权，应注意保留第三人侵权的证据材料，以便在主张侵权赔偿时提出精神损失费请求；不同案情的具体处理方式存在差异，建议及时咨询专业人士分析具体情况。

（一）一般情况下，因工伤不能主张精神损失费。工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不包含精神损失费。

（二）工伤赔偿遵循无过错责任原则，核心目的是保障劳动者因工作受伤或患职业病后获得医疗救治和经济补偿。精神损失费通常适用于侵权行为导致的损害赔偿，需要侵权人存在过错行为且对受害人造成严重精神损害。

（三）若工伤事故由第三人侵权造成，劳动者既可以主张工伤保险待遇，也可以向第三人请求侵权损害赔偿，此时可主张精神损失费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条
1.侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
2.因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

通常情况下，遭遇工伤无法主张精神损失费。工伤赔偿适用工伤保险相关规定，包含的赔偿项目有医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴等，但不涉及精神损失费。

工伤赔偿遵循不考虑过错的原则，核心目的是保障劳动者因工作受伤或患职业病后，能获得必要的医疗救治和经济补偿。而精神损失费一般用于侵权损害赔偿，需要侵权方存在过错行为，且给受害者造成了严重的精神损害。

若工伤是由第三人的侵权行为导致，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以向该第三人请求侵权损害赔偿，这种情况下就有可能获得精神损失费。