拿到工伤认定书老板跑了该怎么解决

拿到工伤认定书后即使老板失联，仍可按法定流程维护权益，需在伤情稳定时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。

若单位已缴纳工伤保险，可向社保机构申请待遇，由社保基金支付赔偿；若未缴纳，则所有赔偿由单位承担，可通过劳动仲裁主张责任。

仲裁裁决后老板不执行的，可向法院申请强制执行财产；只要单位主体存在，即便老板跑路，也能通过法律拿到赔偿。

结论：拿到工伤认定书后老板跑路，职工仍可通过法定程序主张工伤保险权益。

法律解析：
拿到工伤认定书后，职工可按以下程序维权。一是在伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。二是根据单位是否缴纳工伤保险处理后续事宜，若单位已缴纳工伤保险，可向社保经办机构申请工伤保险待遇，由社保基金支付相应赔偿；若单位未缴纳工伤保险，职工可通过劳动仲裁要求单位承担赔偿责任。三是拿到仲裁裁决后老板仍不履行的，可向法院申请强制执行其财产。即便老板跑路，只要单位主体存在，职工仍可通过上述法律途径获得赔偿。若在维权过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

拿到工伤认定书后即使老板跑路，职工依然能通过法定流程维护自身合法权益，无需因老板失联而放弃索赔。

1.及时完成劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定机构提交申请，确定伤残等级，这是后续主张工伤保险待遇的关键前提，只有明确伤残等级才能准确计算赔偿金额。

2.依据社保缴纳情况申请对应待遇。若单位已为职工缴纳工伤保险，可直接向社保经办机构提交工伤认定书等相关材料，申请由社保基金支付医疗费用、伤残津贴等相应的工伤保险待遇。

3.未缴纳社保时通过仲裁与执行维权。若单位未缴纳工伤保险，职工可向劳动仲裁机构提出申请，要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部赔偿费用。拿到生效的仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，即使老板跑路，只要单位主体仍然存在，法院可依法查封、扣押、冻结单位名下财产以落实赔偿。

法律分析：
（1）完成劳动能力鉴定。拿到工伤认定书后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿金额的关键依据。

（2）区分工伤保险缴纳情况主张待遇。若单位已为职工缴纳工伤保险，可直接向社保经办机构提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，申请工伤保险待遇，由社保基金支付相应费用。若单位未缴纳工伤保险，根据相关规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

（3）通过劳动仲裁要求单位赔偿。若单位未缴纳工伤保险且老板跑路，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交工伤认定书、医疗费用清单、劳动能力鉴定结论等证据，要求用人单位承担赔偿责任。

（4）申请法院强制执行。拿到生效的仲裁裁决后，若用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，法院会依法查询用人单位名下的财产，用于支付赔偿款。

（5）确认用人单位主体资格。即使老板跑路，只要用人单位未注销，仍需承担赔偿责任；若用人单位已注销，可查询其注销时的清算报告，向未履行清算义务的责任人主张赔偿。

提醒：
拿到工伤认定书后需及时申请劳动能力鉴定，避免超过申请时效；若单位未缴纳工伤保险，需妥善保存相关证据，以便后续仲裁和执行程序顺利推进。

（一）拿到工伤认定书后，先在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续主张具体赔偿金额的必要步骤。

（二）若单位已为职工缴纳工伤保险，直接向社保经办机构提交申请，由社保基金支付医疗费、伤残补助金等法定待遇。

（三）若单位未缴纳工伤保险，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。仲裁裁决生效后，若单位不履行，向法院申请强制执行单位名下财产，即使老板跑路，只要单位主体存在，仍可执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。