工伤没评上级，误工费该以什么方式赔

法律分析：
（1）工伤即便未评上级，职工仍有主张误工费的权利，这里的误工费实际就是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）停工留薪期的确定要综合多方面因素，一般以医疗机构的诊断证明为基础，结合工作岗位和伤情等来判断。
（3）单位支付工资应按照正常出勤时的标准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。
（4）若单位拒绝支付，职工可先尝试与单位协商。协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。并且，职工要收集好证明劳动关系、工伤情况以及工资收入的相关证据。

提醒：
职工维权时要及时收集关键证据，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定停工留薪期要依据医疗机构诊断证明，结合工作岗位和伤情综合判断。
（二）单位应按正常出勤时工资标准支付停工留薪期工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（三）若单位不支付，先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）维权时需收集证明劳动关系、工伤及工资收入等相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤未评上级也能要误工费，也就是停工留薪期工资。这期间职工工资待遇不变，单位要按月支付。
2.停工留薪期需结合医疗机构诊断证明、工作岗位和伤情确定。单位要按正常出勤标准发工资，包含计时、计件工资、奖金等。
3.若单位不支付，可先协商；协商不成，可申请劳动仲裁维权。维权时要收集劳动关系、工伤和工资收入等证据。

结论：
工伤未评上级也能主张误工费，即停工留薪期工资，单位不支付可通过协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，即便工伤未评上级，职工依然可以主张误工费，这里的误工费就是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期的确定要综合医疗机构诊断证明、工作岗位和伤情等因素。单位支付的工资应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤时的工资组成部分。若单位拒绝支付，职工可先与单位协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，职工要收集证明劳动关系、工伤以及工资收入等相关证据。如果遇到类似情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤未评上级也能主张误工费，即停工留薪期工资，此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
1.停工留薪期的确定要依据医疗机构诊断证明，结合工作岗位和伤情等综合判断。单位支付工资时应按照正常出勤标准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.若单位不支付，职工可先与单位协商。协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。
3.职工维权时要注意收集相关证据，如能证明劳动关系、工伤以及工资收入的证据，助力顺利维权。