工伤出院不够残怎么赔偿

工伤出院后即使未达到伤残等级标准，员工依然能依法获得相应的赔偿，相关费用由工伤保险基金或所在单位按规定承担。

1.医疗费的支付。符合规定的医疗费用由工伤保险基金承担，若所在单位未为员工缴纳工伤保险，则全部医疗费用由单位自行承担。

2.停工留薪期的待遇保障。停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，该期限一般不超过12个月。若员工在停工留薪期内生活不能自理且需要护理，相关护理责任由所在单位负责。

3.其他相关费用的补偿。员工可享受住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，员工到统筹地区以外就医所需的交通及食宿费用，也由工伤保险基金支付。

4.维权途径的指引。单位应积极协助员工申请工伤认定及后续赔偿事宜，若单位未履行相关义务，员工可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）医疗费支付。工伤出院未达伤残等级时，医疗费由工伤保险基金按规定报销；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位全额承担。

（2）停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。

（3）护理责任承担。停工留薪期内生活不能自理且需要护理的，由所在单位负责护理事宜或支付护理费用。

（4）住院伙食补助。住院期间的伙食补助费，按统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。

（5）异地就医费用。经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。

（6）维权方式。用人单位应协助办理工伤认定及赔偿申请；若用人单位拒绝履行义务，员工可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
即使工伤未达伤残等级，员工也需及时申请工伤认定并保留医疗票据、工资记录等证据；单位未缴工伤保险的，需收集相关证明材料以便后续维权。

（一）医疗费赔偿。若所在单位已缴纳工伤保险，医疗费由工伤保险基金按规定支付；若单位未缴纳工伤保险，医疗费由单位全额承担。

（二）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

（三）护理费。停工留薪期内生活不能自理且需要护理的，由所在单位负责护理相关事宜。

（四）住院伙食补助费及交通食宿费。住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付；经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。

（五）维权途径。若单位不协助申请工伤认定或拒绝支付相关费用，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
1.第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
2.第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤出院后即使未达到伤残等级，依然能获得相应赔偿。

医疗费用由工伤保险基金按规定支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

停工留薪期内生活不能自理且需要护理的，由所在单位负责。

还有住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。

单位应协助员工申请工伤认定与赔偿，若单位不履行义务，员工可申请劳动仲裁维权。

结论：工伤出院未达伤残等级，仍可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等多项赔偿，单位未依法缴纳工伤保险或不履行协助义务时，员工可申请劳动仲裁维权。

法律解析：工伤未达到伤残等级，员工因工伤产生的实际损失仍需得到赔偿。具体赔偿项目包括，一是医疗费，由工伤保险基金按规定支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担；二是停工留薪期工资，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月；三是护理费，停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；四是住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定；五是异地就医的交通食宿费，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。单位应积极协助员工申请工伤认定与赔偿，若单位未履行该义务或未依法缴纳工伤保险，员工可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更详细的指导。