解除劳动关系能否请求仲裁

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者马上离职属被迫解除劳动合同，无需提前通知，还能要求经济补偿，可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以用人单位拖欠工资时劳动者马上离职，并非逼迫辞工，而是合理的被迫解除行为。在此情况下，劳动者不仅不用提前告知用人单位，还可获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过与用人单位协商，或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若在劳动权益方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决拖欠小额工资问题的首选方式，这种方式能在平和的氛围中快速解决问题，避免矛盾升级。 （2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具有行政权力，可对用人单位进行调查和处罚，以行政手段促使单位支付工资，效率较高。 （3）工会调解也是一种有效途径，工会作为劳动者的组织，会代表劳动者与单位沟通，推动问题解决。 （4）申请支付令是借助司法力量解决问题，若用人单位无异议又不履行，劳动者可通过强制执行程序拿到工资。 提醒： 解决工资拖欠问题时注意保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

公司解雇能否要求赔偿，取决于解雇原因： 若因严重违规或失职致重大损失被解雇，属过失性辞退，无法要求赔偿。 若公司无正当理由或程序违法解除合同，属违法解除，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一月工资，半年以上按一年计，不满半年赔半月。 可收集证据与公司协商，协商不成可申请仲裁。

法律分析： （1）欠条是证明农民工与用人单位或个人之间存在债权债务关系的关键凭证，它能直接表明工资拖欠的事实。 （2）起诉必须满足法定条件，原告与案件有直接利害关系，意味着农民工本人的工资权益受到侵害；有明确被告，即要清楚拖欠工资的对象；有具体诉讼请求和事实理由，要明确要求支付的工资数额及为何被拖欠；属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，确保案件能在合适的法院进行审理。 （3）农民工持欠条起诉时，准备好起诉状和相关证据很重要。起诉状要详细写清双方信息、诉讼请求和事实理由，证据充分可有力证明劳务关系和拖欠工资事实，从而促使法院受理并审理判决。 （4）胜诉后若对方不履行判决，申请强制执行是保障农民工合法权益的有效手段。 提醒：起诉时要确保证据充分有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 工作12年被公司辞退，补偿分情况。合法辞退且符合补偿情形，公司支付12个月工资的经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行，公司支付24个月工资的赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且满足支付经济补偿条件，像经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作12年应支付12个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利。若不要求继续履行或者已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付24个月工资。如果遇到类似被公司辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司辞退30年工龄员工，合法辞退且符合支付经济补偿情形的，支付30个月工资；违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，公司支付60个月工资赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且需支付经济补偿时，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工30年工龄就支付30个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若公司违法辞退，劳动者有继续履行合同的选择权，若不要求继续履行或客观上无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付60个月工资。在实际生活中，遇到公司辞退员工的情况可能会更复杂，涉及诸多细节和法律规定。如果您在这方面有疑问或面临类似问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析： （1）当用人单位能证明员工不符合岗位要求，并且对其进行培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，此时用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 （2）若用人单位无法证明员工不符合岗位要求，或者未按法定程序操作直接辞退员工，那么就属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 提醒： 员工遇到此类情况要保留相关证据，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

1.劳动者未提前30天离职属违法解除劳动合同，若给单位造成损失需担责，但用人单位不可随意克扣工资，工资应按月足额支付。若未造成损失，单位克扣工资无法律依据；若造成损失，单位需举证并按规定扣除赔偿款。 2.解决措施和建议： -劳动者与单位可先进行协商，友好沟通解决问题。 -若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 -还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析： （1）幼儿园合同结束辞职后不发工资，员工与幼儿园友好协商，要求其履行按时支付工资的法定义务，这是最平和的解决方式，能节省时间和精力。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令幼儿园改正。 （3）员工还可以申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能保障员工合法权益。 （4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。 提醒： 维权时要注意收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）拒不支付劳动报酬罪的立案需满足特定条件。一是以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付。二是涉及金额达到较大标准。三是经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。 （2）“数额较大”有明确情形界定。拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过各地可依据自身经济社会发展状况确定具体数额标准。 提醒： 劳动者遇到工资被拖欠情况，应及时保留证据，可先寻求政府有关部门帮助责令支付。用人单位切勿抱有侥幸心理恶意拖欠工资，否则可能面临刑事处罚。

确定劳动关系过仲裁时效且证据不足时困难大，但可尝试这些办法。 一是收集间接证据，像工作邮件、微信工作群记录、考勤截图等，反映事实劳动关系。 二是找证人，让前同事提供书面或口头证言。 三是和单位沟通并录音，引导其承认劳动关系，录音作证据。 取得证据后可申请调解协商。调解不成，即便过仲裁时效，也能起诉，由法院审查时效情况，结合证据判断劳动关系。

法律分析： （1）公司规章制度明确将员工打架列为严重违纪行为，且制定程序合法，经过民主程序制定并向员工公示，公司可依此开除打架员工，无需支付经济补偿。这体现了公司规章制度在管理中的重要性，合法有效的制度是公司处理员工违纪的依据。 （2）若打架行为严重影响公司正常生产经营秩序，或违反公序良俗、给公司声誉造成重大损害，公司基于自主管理权可解除劳动合同。这是从维护公司整体利益出发，保障公司的正常运营和良好形象。 （3）若公司无相关规章制度，或打架情节轻微未对公司造成实质影响，公司直接开除员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。这是对公司随意解除劳动合同的限制，保障员工的合法权益。 提醒： 公司应完善规章制度，员工遇到此类情况可先判断公司解除合同是否合法，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。