公司欠薪不交社保不签合同怎么办

结论：
公司欠薪、不交社保且不签合同，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司出现欠薪、不缴纳社保以及不签订合同等情况严重侵害了劳动者的合法权益。对于欠薪，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求经济补偿。未签合同，超过一个月不满一年，公司需支付双倍工资。未缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉补缴，有损失的可诉讼赔偿。维权要注意在法定时效内进行。若劳动者在面对此类问题时有任何疑问或需要具体的法律帮助，可随时向专业法律人士或我咨询。

劳动者面对公司欠薪、不交社保且不签合同的情况，应积极依法维权。

收集证据是维权基础，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
针对欠薪问题，先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。
未签合同方面，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。
未缴纳社保，可向社保征收机构投诉要求补缴，若造成损失，可通过诉讼要求赔偿。
维权时需注意在法定时效内主张权益，及时采取合法途径。建议劳动者平时留意保存相关证据，遇到问题冷静处理，按法律程序逐步维权。

法律分析：
（1）劳动者遇到公司欠薪、不交社保且不签合同的情况，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有效凭证，这是维权的基础。
（2）针对欠薪问题，可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还能索要经济补偿。
（3）若公司自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。
（4）对于未缴纳社保，可向社保征收机构投诉要求补缴，若因未缴纳社保造成损失，可通过诉讼要求赔偿。

提醒：
维权要在法定时效内进行，及时选择合法途径，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集要全面。除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）欠薪维权有步骤。先友好协商，保留协商记录；协商无果，向劳动监察部门投诉，或准备好材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
（三）未签合同可索赔。若自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，通过仲裁或诉讼实现诉求。
（四）社保问题需重视。向社保征收机构投诉补缴社保；若有损失，可向法院诉讼要求赔偿。
（五）关注法定时效。及时在法定期限内主张权益，避免权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若公司欠薪、不缴社保且不签合同，劳动者可依法维权。
2.先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系。
3.欠薪问题，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要经济补偿。
4.未签合同，用工超一月不满一年，可要求每月二倍工资。
5.未缴社保，可向社保征收机构投诉补缴，有损失可诉讼赔偿。
6.维权要在法定时效内，及时合法维权。