员工入职无法提供离职证明怎么办

1.员工无法提供离职证明，应向新单位说明合理理由，如原单位拖延、丢失材料等，并提供工作交接记录、工资停发证明等离职证据。
2.若原单位拒绝开具，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.新单位可通过背景调查核实员工离职情况。
4.员工隐瞒未离职事实入职致其他单位受损，新单位和员工或担连带责任，新单位需谨慎核实防风险。

结论：
员工入职无法提供离职证明，应说明合理原因并提供其他离职证明材料；原单位拒绝开具可协商，协商不成可投诉或仲裁；新单位要核实员工离职情况，避免因员工故意隐瞒未离职事实入职带来连带赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以新单位有谨慎核实员工离职情况的义务。员工无法提供离职证明时，向新单位说明合理原因并提供其他证明材料，是为了证明自身已与原单位解除劳动关系。若原单位拒绝开具离职证明，员工可通过合法途径维护自身权益。新单位可通过背景调查等方式核实，降低法律风险。若您在处理员工入职离职证明相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工入职无法提供离职证明，应妥善处理以规避法律风险。员工需向新单位说明无法提供的合理原因，如原单位拖延、丢失等，同时提供工作交接记录、工资停发证明等其他离职证明材料。
1.若原单位拒绝开具离职证明，员工可先与原单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求开具。
2.新单位可通过背景调查等方式核实员工离职情况，谨慎判断员工是否已离职。
3.若员工故意隐瞒未离职事实入职，给其他单位造成损失，新单位和员工可能需承担连带赔偿责任。因此，新单位务必谨慎核实，避免法律风险。

法律分析：
（1）员工入职无法提供离职证明时，应向新单位说明合理原因，如原单位拖延、丢失等，同时可提供工作交接记录、工资停发证明等其他离职证明材料。这体现了员工的诚信义务和积极解决问题的态度。
（2）若原单位拒绝开具离职证明，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益，要求原单位履行开具证明的义务。
（3）新单位可通过背景调查等方式核实员工离职情况，若员工故意隐瞒未离职事实入职，给其他单位造成损失，新单位和员工可能需承担连带赔偿责任，所以新单位要做好核实工作。

提醒：员工入职应如实说明情况并积极提供证明材料，新单位要谨慎核实，避免因员工未真正离职而产生法律风险，遇复杂情况可咨询专业法律意见。

（一）员工方面
向新单位说明无法提供离职证明的合理原因，如原单位拖延、丢失等，同时提供工作交接记录、工资停发证明等其他能证明已离职的材料。
若原单位拒绝开具，先与原单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求开具。

（二）新单位方面
通过背景调查等方式核实员工离职情况，谨慎核实避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。