当单位欠员工钱的时候应该怎么解决

（一）与单位协商，和单位明确欠款金额、支付时间等内容，达成还款协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位展开调查，并责令其支付欠款。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，员工可申请仲裁。
（四）不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.员工遇单位欠款，可先和单位协商，确定欠款数额与支付时间，达成还款协议。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查单位并责令其支付欠款。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.不愿调解、调解不成或不履行协议，可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
单位欠员工钱，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，也可直接申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉，但仲裁申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，单位拖欠员工工资等款项，员工有权维护自身权益。协商是解决纠纷的友好方式，双方可就欠款事宜达成还款协议。劳动监察部门有职责对单位进行调查，责令其支付欠款。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，若单位不履行，员工可申请仲裁。员工也能直接申请仲裁，但要注意仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。如果在处理单位欠款问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工面对单位欠款，可采取多种合法途径解决。协商是首选方式，通过与单位沟通明确欠款金额和支付时间，达成还款协议，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查并责令支付欠款。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
4.若不愿调解、调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到单位欠款及时与单位沟通，保留好相关证据。若协商无果，按法律程序逐步维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决单位欠款问题的首选项，通过与单位沟通明确欠款情况并达成还款协议，能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的方式，劳动监察部门可对单位展开调查并责令其支付欠款，能有效促使单位履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后具有一定约束力，若单位不履行，员工可进一步申请仲裁。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年内提出。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉。

提醒：
员工在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取具体分析。