单位不能解除劳动合同要怎么处理

（一）协商解决时，劳动者要保持冷静理智，清晰表达诉求，留存好与单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明单位违法解除劳动合同的情况，提供必要的线索和证据。
（三）申请劳动仲裁，需仔细整理证据，确保证据的真实性和关联性，按规定填写仲裁申请表格。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要注意在规定的起诉期限内提交诉讼材料，遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位违法解除劳动合同，劳动者可这样维权：
1.先与单位协商，指出其解除违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其查处单位违法行为。
3.申请劳动仲裁，备好能证明劳动关系和解除行为的证据，可要求继续履行合同，或按标准双倍获赔。
4.不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

结论：
单位违法解除劳动合同，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等措施维护权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。首先可与单位协商，指出其违法之处，要求继续履行合同或支付赔偿金，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位违法行为进行查处。还能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和单位解除行为的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求继续履行合同，若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理单位违法解除劳动合同问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位违法解除劳动合同，劳动者可多途径维护权益。

首先可与单位协商，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。这是最直接的方式，能和平解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处，借助行政力量维护权益。

还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和单位解除行为的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的便捷途径，劳动者与单位沟通，指出其解除合同违法，争取继续履行合同或获得合理赔偿，避免矛盾升级。
（2）劳动监察部门具备专业执法权，当协商无果，向其投诉能促使单位纠正违法行为，保障劳动者权益。
（3）劳动仲裁是重要的法律程序，劳动者准备好相关证据，能有力支持自己的诉求。若不要求继续履行合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，且各维权途径有时间限制，建议及时咨询以制定合适方案。