我想问一下针对其他加班工资怎样算

结论： 公司倒闭拆迁通常有补偿，包括房屋价值、搬迁、临时安置等方面，补偿标准和金额依当地政策和实际情况而定。 法律解析： 根据相关规定，公司作为被征收人，在拆迁时可获得多方面补偿。若土地是国有出让土地，土地使用权及地上建筑物、附属物都会得到补偿；若是国有划拨土地，一般只补偿地上建筑物、附属物。因拆迁产生的设备搬迁、安装费用，以及无法搬迁设备的损失，征收方也应给予补偿。同时，拆迁期间的停产停业损失，征收方同样要合理补偿。不过，各地政策不同，具体补偿标准和金额需结合实际情况确定。如果对公司倒闭拆迁补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应得补偿。

1.用人单位招录职工要遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用原则。 2.招聘信息需真实准确，不能有歧视内容。 3.报名时不能扣证件、要求担保或收费。 4.面试和录用时，要如实告知工作相关情况，及时签合同，试用期约定要合法。 5.不能因职工患病、怀孕等拒绝录用。依规招录可避免纠纷，保障双方权益。

1.试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，用人单位扣工资违法。劳动者有多种途径维护权益。 2.解决措施和建议： -先与单位协商，明确要求单位足额支付工资，和平解决问题。 -若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期单位需加付赔偿金。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 -若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

1.劳动者被拖欠工资，可在诉前或诉中申请保全。 2.诉前保全，要确认单位有转移、隐匿财产等影响判决执行的行为。向相关法院申请，提交申请书、证明材料并提供担保。法院48小时内裁定，裁定保全立即执行。 3.诉中保全在诉讼中提出，程序与诉前类似，可不提供担保的情况更多。劳动者要及时申请，防止单位转移财产，确保工资执行。

试用期公司倒闭，员工通常可获经济补偿。依据法律，用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，需向劳动者支付补偿。 1.补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。试用期员工一般工作不满六个月，所以能拿到半个月工资补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。 2.若公司不支付，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。员工要注意收集证据，如劳动合同、工资发放记录等，以顺利推进仲裁流程。

入职一年半后才签合同不合法。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。入职一年半，已超一年未订立书面合同，视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可采取以下措施维护权益： 1.要求用人单位补签无固定期限劳动合同，明确双方权利义务，保障自身工作稳定性。 2.主张自入职第二个月起至满一年期间的11个月双倍工资差额，以弥补因用人单位违法未签合同遭受的损失。

（一）单位在员工有严重过错时解除劳动关系，要注意收集和保留能证明员工过错的相关证据，如书面文件、工作记录、证人证言等。 （二）因非员工过错原因解除劳动关系，单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。 （三）若单位违法解除，员工可根据自身意愿选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.在职患重疾被辞退，赔偿有不同情形。单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.劳动者在医疗期内，单位不能随意解约。医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，同时要支付经济补偿。如工作三年月工资5000元，违法辞退赔30000元。

老板拖欠工资打官司，可按收集证据、申请仲裁、提起诉讼三步进行。收集证据是关键，可准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用于证明劳动关系和拖欠工资事实。 之后申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁受理后会开庭审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。需提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭。 为维护自身权益，要注意法律规定的时效，及时采取行动。积极收集和保存证据，确保在每个环节都有充分的材料支持自己的主张。

（一）单位主动签，员工不签且在自用工之日起一个月内，单位书面通知后员工仍不签，单位书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付报酬。 （二）单位主动签，员工不签且已超过一个月，单位书面终止劳动关系，需依法支付经济补偿。 （三）员工入职后单位不主动签书面合同，超过一个月不满一年，单位向员工每月支付二倍工资；满一年视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同约定违约金受严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可行。服务期方面，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期后，若劳动者违约，需按约定支付违约金，且数额不得超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。竞业限制方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要在提供专项培训时，签订合法有效的服务期协议，明确培训费用及违约金计算方式。 2.对于竞业限制，用人单位应及时支付经济补偿，劳动者要遵守约定。 3.双方在签订相关条款时，仔细审查内容，确保符合法律规定。

该合同纠纷的处理步骤如下： -先尝试协商，收集付款凭证、办卡协议等证据，和武术班负责人就退费原因，如身体、时间问题沟通。若协议有退费条款按约定来。 -协商不成，向消协或市场监管部门投诉，并提供证据，部门会介入调解。 -走法律途径，准备诉讼材料起诉武术班，要求退费、担责，有损失还可索赔，法院会依法判决。