单位要解除员工劳动关系怎么解决

（一）单位在员工有严重过错时解除劳动关系，要注意收集和保留能证明员工过错的相关证据，如书面文件、工作记录、证人证言等。
（二）因非员工过错原因解除劳动关系，单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。
（三）若单位违法解除，员工可根据自身意愿选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.单位解除员工劳动关系要依法进行。员工有严重违纪、失职致重大损害等过错，单位可单方解除且无需补偿，但得有证据。
2.因员工不胜任工作、客观情况变化等非过错原因解除，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限给经济补偿。
3.单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

结论：
单位解除员工劳动关系分不同情况处理，员工有过错单位可单方解除且无需补偿；非员工过错原因解除需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；单位违法解除员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位有权利单方解除劳动关系且无需支付经济补偿，不过单位必须有充足证据来证明员工的过错行为。若因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非员工过错原因解除，单位要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照员工工作年限支付经济补偿。而单位违法解除劳动关系时，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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单位解除员工劳动关系必须依法依规。员工有严重违规、严重失职致重大损害等过错时，单位可单方解除且无需补偿，但要充分举证。因员工不胜任工作、客观情况重大变化等非过错原因解除，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确严重违规等情形的界定，并保留员工过错的证据，以便合法解除劳动关系。
2.对于非员工过错的解除，严格按法律规定提前通知或支付代通知金，准确计算经济补偿。
3.员工若遇到单位违法解除，可先与单位协商，要求继续履行合同；协商不成，可通过法律途径维护权益，要求单位支付赔偿金。

法律分析：
（1）当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，单位有单方解除劳动关系的权利，且无需支付经济补偿。不过，单位必须拿出充分证据来证明员工的过错行为，否则解除行为可能不被法律认可。
（2）因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等非员工过错原因解除劳动关系，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时要按员工工作年限支付经济补偿。
（3）若单位违法解除劳动关系，员工有选择权。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
单位解除劳动关系应严格依法进行，保留好相关证据。员工遇到单位解除劳动关系情况，要根据自身情形判断是否合法，如有疑问可咨询进一步分析。