在职患重疾被辞退赔多少

1.在职患重疾被辞退，赔偿有不同情形。单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者在医疗期内，单位不能随意解约。医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，同时要支付经济补偿。如工作三年月工资5000元，违法辞退赔30000元。

结论：
在职患重疾被辞退，赔偿情况分两种。单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资解除的，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。如工作三年月工资5000元的员工，违法辞退赔偿金是30000元。如果遇到在职患重疾被辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.在职患重疾被辞退赔偿分情况处理。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者在规定医疗期内，单位不得随意解约。医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者遇到违法辞退，应收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。单位应依法依规处理与患病员工的劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）在职患重疾被辞退的赔偿需分情况。若单位构成违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者处于规定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。若医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

提醒：
在职患重疾被辞退情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位违法辞退在职患重疾员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）员工在规定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。若医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。