单位要求签合同不签会有什么后果

（一）单位主动签，员工不签且在自用工之日起一个月内，单位书面通知后员工仍不签，单位书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付报酬。
（二）单位主动签，员工不签且已超过一个月，单位书面终止劳动关系，需依法支付经济补偿。
（三）员工入职后单位不主动签书面合同，超过一个月不满一年，单位向员工每月支付二倍工资；满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

1.用工一个月内，单位主动签合同，员工拒绝，单位书面通知后员工仍不签，单位可书面终止劳动关系，无需支付补偿，但要付报酬。
2.超过一个月，员工不签，单位书面终止劳动关系，需支付经济补偿。
3.单位不主动签，超一个月不满一年，每月付二倍工资；满一年视为订立无固定期限合同。不签合同对双方后果不同，建议依规签约。

结论：
用人单位和员工不签订书面劳动合同，双方会面临不同法律后果，应按规定签订。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若单位主动签合同，员工不签，在自用工之日起一个月内，单位书面通知后员工仍不签，单位书面终止劳动关系无需支付经济补偿，但要支付报酬；超过一个月员工不签，单位书面终止劳动关系需支付经济补偿。若单位不主动签，超过一个月不满一年，需向员工每月支付二倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。不签合同对双方都存在风险，单位可能面临经济赔偿，员工权益也可能得不到有效保障。如果在劳动合同签订方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

不签劳动合同对单位和员工会产生不同法律后果。若单位主动签而员工不签，在自用工之日起一个月内，单位书面通知后员工仍不签，单位书面终止劳动关系无需支付经济补偿，但要支付报酬；超过一个月，单位书面终止劳动关系则需支付经济补偿。若单位不主动签，超过一个月不满一年，需向员工每月支付二倍工资；满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

为避免法律风险，建议如下：
1.单位在员工入职一个月内主动与其签订书面劳动合同，并保留相关通知证据。
2.若员工拒绝签订，单位应及时书面终止劳动关系，避免后期支付经济补偿。
3.员工应积极配合单位签订合同，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位主动签订合同，员工不签且处于自用工之日起一个月内时，单位书面通知后员工仍拒绝，单位可书面终止劳动关系，不用支付经济补偿，不过要支付员工相应报酬。
（2）若超过一个月员工不签，单位同样需书面终止劳动关系，并且要依法向劳动者支付经济补偿。
（3）若员工入职后单位一直不主动签订书面合同，在超过一个月不满一年期间，单位要向员工每月支付二倍工资；满一年后则视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
单位和员工都应重视书面劳动合同的签订，单位要及时主动签合同，员工也不应无故拒签，否则都可能面临不利法律后果，如有疑问可咨询进一步分析。