劳动合同是否能够约定违约金

劳动合同约定违约金受严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可行。服务期方面，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期后，若劳动者违约，需按约定支付违约金，且数额不得超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。竞业限制方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要在提供专项培训时，签订合法有效的服务期协议，明确培训费用及违约金计算方式。
2.对于竞业限制，用人单位应及时支付经济补偿，劳动者要遵守约定。
3.双方在签订相关条款时，仔细审查内容，确保符合法律规定。

法律分析：
（1）劳动合同约定违约金有严格限制，仅在特定情形下可行。服务期条款方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。当劳动者违反服务期约定，需支付违约金，其数额受限于用人单位提供的培训费用，且不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制条款适用于负有保密义务的劳动者。用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制，并在解除或终止合同后，按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，则需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时，要严格遵循法律规定。因不同案情适用情况有别，建议咨询专业分析。

（一）若用人单位与劳动者有服务期约定，劳动者在服务期内想离职时，应先考虑剩余服务期应分摊的培训费用，尽量与用人单位协商处理，避免违约支付高额违约金。
（二）对于负有保密义务的劳动者，应严格遵守竞业限制条款，若准备从事与原单位有竞争关系的工作，要确认是否违反约定，可与用人单位沟通是否能提前解除竞业限制协议并支付相应对价。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动合同能约定违约金，但限制严格，仅两种情况可行。
2.服务期条款：单位给劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反需付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制条款：对有保密义务的劳动者，单位可在合同或协议里约定竞业限制，解约后按月给补偿。劳动者违约要付违约金。

结论：
劳动合同可以约定违约金，但仅在服务期条款和竞业限制条款两种情形下可行。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在服务期条款方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反约定，需支付违约金，数额有上限要求，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制条款方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定该条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿，劳动者违反约定则需支付违约金。了解这些规定能让劳动者和用人单位在签订劳动合同时更明确自身权利义务。如果在劳动合同违约金约定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。