劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算

法律分析： （1）劳动者被用人单位拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，这是最直接且成本相对较低的方式。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决通常具有终局性，能促使用人单位履行支付义务。 （4）若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在整个维权过程中，保留好能证明劳动关系和工作情况的证据是关键，这些证据能支撑劳动者的诉求。 提醒： 维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案件情况不同，建议咨询以获取精准解决方案。

劳动合同期限届满时，劳动合同自动终止，并非需要额外解除的情形，这是劳动合同终止的法定情形之一，无需双方再行办理解除手续。 1.存在法定例外情形时，劳动合同期满不立即终止。若劳动合同期满时，劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形，劳动合同应当延续至相应情形消失时再终止，以保障劳动者的合法权益。 2.劳动合同终止后用人单位需履行相应义务。用人单位应按规定向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若符合支付经济补偿的条件，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，不得无故拖欠或拒绝支付。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构发起仲裁，主张用人单位支付二倍工资。根据法律规定，该二倍工资从用工满一个月的次日起计算，最长可主张十一个月；若用工满一年仍未订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 1.确认仲裁申请的时间节点 劳动者应在用人单位用工满一个月的次日至用工满一年的期间内提出仲裁申请，主张二倍工资；若超过一年，将无法再主张未签合同的二倍工资，但此时法律已默认双方存在无固定期限劳动合同关系。 2.准备劳动关系证明材料 劳动者需收集能证明实际劳动关系存在的证据，包括工资支付记录、社保缴纳凭证、工作证件、考勤记录等，这些材料是仲裁机构认定劳动关系的核心依据。 3.明确仲裁主张的具体内容 劳动者在仲裁申请中应清晰列明要求支付的二倍工资金额，计算方式为从用工满一个月次日起至申请仲裁时的月份数乘以月工资，但总额不得超过十一个月的二倍工资。 4.了解用工满一年后的法律后果 若用工满一年仍未签订书面劳动合同，劳动者无需额外申请，法律自动视为双方订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除该劳动关系，需按无固定期限合同履行相关义务。

（一）确认自身情况，明确是因客观原因不能胜任工作，并且单位有考核标准及自己未达标的证据。 （二）准备材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作考核记录等。 （三）提交申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写清仲裁请求、事实和理由。 （四）参加开庭，在庭上说明不能胜任岗位非主观故意，且单位未提供足够培训或调岗机会。 （五）等待裁决，仲裁委根据双方证据和陈述审理后作出裁决。 （六）后续处理，若对裁决不服，在规定期限内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

结论：试用期离职书面申请应发给所在部门负责人和人力资源部门，需提前三日书面通知用人单位并保留有效送达凭证。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。将书面申请发给部门负责人，是因其熟悉员工日常工作情况，能及时知晓离职意向并安排工作交接等事宜；发给人力资源部门，是因其负责员工人事管理，接收申请后可按流程办理离职手续，如停缴社保、核算工资等。提交申请时建议采用书面形式，可通过电子邮件或纸质文件等方式确保有效送达，并保留送达凭证，避免后续劳动纠纷缺乏证据。若对试用期离职流程或证据保留有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询获取帮助。

结论： 劳动者在用人单位有过错时拿补偿工资，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且要在法定时效内主张权利。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等过错行为时，劳动者有权获得补偿工资。协商是解决问题的友好途径，劳动者明确法律依据和金额与单位沟通，可能较快达成一致。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法责令单位支付补偿工资。劳动者收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据申请仲裁，能更有力维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉进一步维权。不过，劳动者必须在法定时效内主张权利，否则可能丧失胜诉机会。若在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）审查辞退理由，确保其符合法定情形，像员工严重违规、经培训或调岗后仍不能胜任工作等。 （二）若理由合法，涉及工会的要提前通知工会；经济性裁员提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 （三）因员工过错辞退时，收集并固定过错证据，如严重违纪的事实记录。 （四）书面送达辞退通知，明确辞退原因、时间等。 （五）依法结算工资及经济补偿，无过错辞退按规定支付补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或双倍经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

结论：公司突然倒闭时应向员工支付经济补偿，若未支付，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维护自身权益。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未支付工资和经济补偿，员工可按以下流程维权：1.先与公司协商；2.协商不成，向劳动监察部门投诉；3.或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，了解具体维权步骤和所需材料，以便有效保障自身合法权益。

即使没有签订劳动合同，被拖欠工资的劳动者依然可以依法维护自身权益，关键在于收集有效证据并通过合理途径推进维权。 1.收集核心证据 需整理能证明劳动关系存在及工资数额的材料，包括工作证、考勤记录、与用人单位相关人员的聊天记录、工资支付截图、同事证言等，这些是后续维权的重要依据。 2.与用人单位协商 优先尝试与用人单位直接沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，通过协商解决纠纷是最便捷的方式。 3.向劳动监察部门投诉 若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，相关部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付拖欠工资。 4.申请仲裁或提起诉讼 还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位无故辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等情况被辞退，用人单位无需支付补偿。 （3）判断补偿情况的关键在于确定辞退原因，不同原因对应不同的补偿结果。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要及时收集证据确定辞退原因，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

工伤后申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，劳动者完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若与用人单位就工伤赔偿等问题无法协商一致，此时仲裁时效便开始起算，因为此时劳动者已明确知晓自身权利是否受到侵害。 1.明确仲裁时效的起算节点。劳动者应在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，及时与用人单位协商工伤赔偿事宜，若双方就赔偿金额等核心问题存在较大分歧且无法达成一致，需立即关注仲裁时效的起算时间，避免因疏忽超过一年的申请期限。 2.有效利用仲裁时效的中断规则。当劳动者主动向用人单位主张工伤赔偿权利、向相关部门请求权利救济，或者用人单位明确同意履行赔偿义务时，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。劳动者需留存好主张权利或请求救济的相关证据，如沟通记录、书面申请材料等。 3.关注仲裁时效的中止情形。若因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后时效期间继续计算。劳动者需及时收集能够证明中止理由的材料，如自然灾害证明、医疗诊断证明等，以便后续向仲裁机构说明情况。

（一）劳动者面对单位无故安排加班，可先与单位协商，要求其按规定支付加班报酬，即延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。 （二）若协商不成，劳动者可收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。 （三）若仲裁或诉讼主张成立，单位除支付加班工资外，还可能需支付应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。