试用期离职书面申请发给谁

结论：试用期离职书面申请应发给所在部门负责人和人力资源部门，需提前三日书面通知用人单位并保留有效送达凭证。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。将书面申请发给部门负责人，是因其熟悉员工日常工作情况，能及时知晓离职意向并安排工作交接等事宜；发给人力资源部门，是因其负责员工人事管理，接收申请后可按流程办理离职手续，如停缴社保、核算工资等。提交申请时建议采用书面形式，可通过电子邮件或纸质文件等方式确保有效送达，并保留送达凭证，避免后续劳动纠纷缺乏证据。若对试用期离职流程或证据保留有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询获取帮助。

试用期离职书面申请应同时提交给所在部门负责人和人力资源部门，这一操作既契合劳动法律的通知要求，也能保障离职流程的顺畅衔接。

1.根据劳动法律相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，书面申请是履行通知义务的有效形式，既能明确传递离职意向，也可作为合规操作的留存依据。

2.提交给所在部门负责人，是因为其熟悉员工的日常工作内容与职责分工，能够及时根据离职意向协调后续工作交接，避免因人员变动影响团队任务的正常推进。

3.提交给人力资源部门，是因为其负责员工人事管理的全流程，接收申请后会按公司制度办理离职手续，包括停缴社会保险、核算试用期薪资、出具离职证明等关键事项。

4.提交申请时建议选择电子邮件或纸质文件等书面形式，确保申请能有效送达相关部门，并注意保留送达凭证，如邮件发送成功的截图、纸质申请的签收记录等，以应对可能出现的劳动纠纷。

法律分析：
（1）试用期离职书面申请应同时发送给所在部门负责人和人力资源部门。部门负责人熟悉员工日常工作情况，接收申请后可及时安排工作交接，避免因员工离职造成工作中断。

（2）根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，书面申请是履行通知义务的有效形式。人力资源部门负责处理人事管理事务，接收申请后可按流程办理社保停缴、工资核算等离职手续，确保流程合规。

（3）提交书面申请时需保留送达凭证。可通过电子邮件发送并保存发送记录及已读回执，或提交纸质申请时要求接收人签字确认，这些凭证能在后续劳动纠纷中作为已履行通知义务的证据。

提醒：
试用期离职时，书面申请需同时送达部门负责人和人力资源部门，并妥善保留送达凭证；若通过电子方式提交，应在邮件中明确标注试用期离职申请，避免因信息不明确导致流程延误或争议。

（一）试用期离职书面申请应同时发给所在部门负责人和人力资源部门。部门负责人熟悉员工日常工作情况，能及时知晓离职意向并安排后续工作交接，确保工作衔接无中断。

（二）人力资源部门负责员工人事管理，接收申请后可按流程办理离职手续，包括停缴社保、核算工资等，避免后续手续出现延误或遗漏。

（三）提交申请时建议采用书面形式，可通过电子邮件或纸质文件等方式送达。发送后需保留送达凭证，比如邮件发送成功的截图、纸质文件的签收记录等，防止后续产生劳动纠纷时缺乏有效证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，具体内容为
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期离职的书面申请，建议同步提交给所在部门负责人与人力资源部门两方。

法律规定劳动者在试用期内提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同，这是劳动者依法享有的权利。

部门负责人熟悉员工日常工作细节，接收申请后可及时安排工作交接事宜，避免岗位工作出现断层。

人力资源部门负责人事管理全流程，接收申请后会按规则办理离职相关手续，比如停缴社保、结算薪资等事务。

提交申请时需采用书面形式，可通过电子邮件或纸质文件等方式，同时要保留好送达凭证，比如邮件回执或签收证明，防止后续劳动纠纷中缺乏有效证据。